【悲報】成田悠輔氏、多様性の罠を明快に言語化してしまう

【悲報】成田悠輔氏、多様性の罠を明快に言語化してしまう



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成田 悠輔(なりた ゆうすけ、1985年 – )は、日本の経済学者、起業家、論客。イェール大学アシスタント・プロフェッサー、一橋大学特任准教授[、東京大学招聘研究員、半熟仮想株式会社代表取締役。専門はデータ・アルゴリズム・数学・ポエムを使ったビジネスと、公共政策の創造とデザイン。

wikipediaより

成田悠輔さん Twitter

#アベプラ#日経テレ東#ストロングゼロ#高齢化社会#ひろゆき#自民党#共産主義#宮台真司#ダイバーシティ#メタバース#ReHacQ #リハック

24 comments
  1. 優秀というカテゴリのソート検索を単に種族とか国籍を無視して実行してるだけと。まあ多様性というよりは合理性だよねそれは。

  2. 例えば、黒人と白人が肌の色関係なく仲良く暮らしてる世界があったとして、急に明日から肌の色が違います分けましょうと言い出した人がいます

    違いの発見がそこにはあって、肌の色の違いを軸に人間を分けるという考え方をしたんですよね?
    これは自分が何者かを知る為の自己証明の一つなんですよ実はね
    自分と他人に明確な線を引く事で自分の存在を確認しやすくしたんです

    ビジネスにおける多様性はただの規制の緩和ですけどね~🐱

  3. 多様性なんてカッコつけた言葉を作っちゃったからおかしな話になってるだけで、詰まるところは、あなたと私は別の個性、別の人格、別の人間、別個体ってだけの話でこんなのは理念とか哲学とかではなくただの自然の摂理です。
    こんな事1番に優先したら特定個人に特化したり、特定の個人の主義主張を押し付けあって社会が破綻するだけなのはバカでも分かる。
    ただアメリカ人はこんな事も分からない馬鹿しかいないから個々人の利益だけを追求し差別が助長されて破綻してしまった。
    日本はアメリカがやってるからという更に馬鹿な理由で多様性という謎の言葉を追っかけて破綻する道を突き進んでる。

  4. 視座が広い、視点が多い
    こうやってミスリードを無くす能力が重要だー

  5. 多様性を理解できていない経営者が
    多様性を尊重したつもりになっているって話ですよね

  6. この世に差別されない属性なんてないか?
    オレという属性を明日からハリウッド映画に起用してくれなければ差別だ!
    って言ってどうにかなる社会を目指してるの?

  7. 成田氏もおじさんになって頭が固くなったのかな・・新しい価値観をインストール出来ないようだ

  8. 成田さんって統計を取り扱う方なのに数値に現れない抽象的な事柄にも理解があって文化的な素養や様々なジャンルにも関心がお有りになるのだなぁと思う。

  9. diversityを多様性、と、訳したのがそもそもの間違いでしょうね。
    これは、要するに、自分が最も忌み嫌うような存在とも共存できるのか?
    という概念です。

  10. 「概念を単純化して軸に置かない」ですか~。変な言い方でなんですけど「概念を単純化する」までは僕的には大好きですね。
    「複雑から簡単へ」「特殊から普遍へ」より「普遍から個別へ」って考えてもイイでしょうか。而して(成田ファンの一人より)「個から普通」へと戻れるといい、いやほんとに。人情的に日常に戻る。感動は密かに心の奥の引き出しに入れておくのがいい、って聞きました今や人生の末期です(もうじき91歳

  11. 結局能力や生産性しか見れないんなら、従来と何ひとつ変わらないって話だよな。
    多様性を理解するには利他の精神が不可欠な訳で、自分の利益ありきの考えならそんな言葉使うなと思う。

  12. おもしろい。。。この動画のおかげで言葉の整理が少しだけついた気がする

    ここでブランキー・ジェット・シティの歌詞を一つ
    「この世界でいちばん幸せな人 どこにもいないさそんな人は」
    「過ちもなく悲しみもない世界 そんな世界が素敵だといえるのか」

  13. 多様性の定義がそもそもあいまいだし、それに伴いなぜ多様性というものが必要か、もしくは必要ないかを明言している企業なんか見たことない。
    企業合理性+ファッションという事を経営者も明言さえしてくれれば、アアなるほどなと納得できるのにね。

  14. 外国人を雇う事を経営の合理性と言ったり、ファッションとして多様性を消費してると言ったり意味がわからん
    結局どっちやねん、てか相手は優秀だから雇ったしか言ってないのにどっから多様性持ってきたの?
    結構この人メチャクチャな事言ってない?
    ポリコレに反対してくれてるからってだけで脳死で受け入れちゃダメだろ

  15. 企業が優秀な人を雇おうとするのは当たり前だろ。白人だろうと黒人だろうとアジア人だろうと優秀な人を雇う。何が悪いんだよ。

  16. その辺の石ころレベルの多様性には価値は全くないからね。

  17. 難しいコメントを書かなくても、食べログで点数の高いお店に列を作ってでも食べる、今どきの若者の「味覚」を思うと、それは危険なのが
    よく分かります。このまんま行くと、美味しい店がなくなります(笑)

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