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【上昇志向】出世や昇給に興味なし？仕事に無関心なのは悪いこと？若手社員VS悩める中間管理職｜アベプラ

2023-04-19
【上昇志向】出世や昇給に興味なし？仕事に無関心なのは悪いこと？若手社員VS悩める中間管理職｜アベプラ



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MC : 田村淳
スズキ(20代 会社員)
よんてんごP(都内ITの中間管理職)
竹中平蔵(経済学者)
成田修造(起業家/投資家)
はましゃか(マルチクリエイター)
田中萌(テレビ朝日アナウンサー)
司会進行 : 平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター : 新井里美

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平日よる9時 アベマで生放送中

#アベプラ #働き方 #若手社員 #アベマ #ニュース
　
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36 comments

  2. 出世や昇給を望まないからといって、上昇志向がないというわけではないです。
    出世をする、というのを、主任→係長→課長と昇格していくこととすると、出世するということは、管理職になり、幹部になりと、現場のプレーヤーからは遠ざかっていくことになります。
    私は管理職などのマネージャーとして活躍したいのではなく、プレーヤーとして、現場第一線で活躍したいのです。現場でじゃんじゃん上昇志向持って、するどい洞察力で目標・課題を解決していきたい。そんなキャリアパスだって、ありだと思います。

  3. 子供、学生時代のうちから世の中にどんな職業があるのかもっと幅広く教えた方が良い気がするんだけどな。選択肢が広がるし、世の中にこんな仕事があって、こんな貢献をしてるんだよって知った方が感謝の実感も持てる。

    学校で行った職業適正の診断も警備員とか出てざっくりだし、それ以外の適正も分からなかった。

  5. 仕事は好きやけど会社は別に好きでもなんでもないな笑
    上昇志向はあるけど、会社の束縛度や責任感が増えることと、給料の上がり幅を見れば出世したところで、、、ってなるのがつまるもころ実情では
    こんなプレッシャーにさらされてこの程度の給料なんかーい笑
    大台に乗っても税金で喰われまくるやんけ、、、管理職にならんでも平社員でも600.700万で十分やわ
    とこうなる

  7. 昔のアフターファイブを楽しんでいた時代と違って本当にブラックだからなぁ。
    昔と違って上昇志向なんて持つ余裕もないよ。

  8. 出世コースから外れたけど、40歳で手取り20万円もキツいで

  9. リスクに見合うリターンがあるなら上へ上へと思うけど、実際はそんなことないからそれなら今のままでいいと考える人が多いのは当然

  10. 竹中さんの解説がありがたい。会社員になりたいって言っても幅が広すぎて何になりたいのか全然考えてないのかなと思ったら、会社員として何をするのか？というアンケート結果もあってよかったです。
    そもそもなぜ会社員っていうおおざっぱなものとyoutuberやサッカー選手みたいな具体的な職業が並列に書かれているのか不思議ですが。

  11. 若い時はいいけどある程度の年齢行って昇進できないと色々と気まずい。40年ぐらいやる会社員でそれを気にしないメンタルがあったら逆に羨ましい。
    上昇志向はなくてもいいけどそれなりの年齢になればそれなりの職に就かないと将来キツイ。雇われる側から雇う側の一部になると思えれば少し楽しくなるかも！

  12. 会社での成長の先に独立がある企業ならいいですね

  14. 今の子供の親世代が氷河期世代くらいだし
    親が安定した会社員に就かせたいと教えているのでは

  15. 上昇志向を勘違いしてる人もいるからなぁ
    がむしゃらにやることが成長に繋がると思ってる上司だと気が滅入りますよ笑

  16. 夢はなんですか？って聞くと職業につくことを日本人は答えるのが視野が狭い

  17. 価値観の問題ですよね。私生活を充実させたいから、平社員と役職者の生活を比較して平社員の方が良いというだけです。出世は上昇どころか下落に相当します。この場合、上昇志向が強いほど出世したくなくなります。
    しかし平石さん楽しそうだなー。

  19. 日本衰退の一因の竹中平蔵を多用するアベプラが上昇志向を取り扱うのはなかなかだなｗ

  20. 会社にずっといるつもりがないなら、会社員でいるうちに成長しておかないと
    成長する暇がないし、次の仕事にも着きづらいと思うんだけど、どうなんですかね。

  21. コロナ禍でリモート会議するお父さんやお母さんの姿を格好いいと思った子供って多かったみたいですね

  23. 仕事に無関心は駄目でしょう。職場の人間関係には無関心でも良い。工場などでは会社が人材を機械に置き換えるという事は、昔から普通に行われている。つまり、そもそも企業が必要としているのは労働力なんです。人間で無くても良い。と言う事は人間関係なんて物は職場では副産物でしか無い。そもそも無くても良いものなんです。労働力を提供して、その対価として賃金を貰う。仕事なんて、そもそもそれだけです。なのに、仕事より人間関係の方に苦労せざるを得ないのが現代の職場。非効率的と言わざるを得ない。

  24. 最近は若手に対するパワハラ等は減っているが、上司に対する上司からの圧は強く、役職が上の人には厳しくしてもいい、という風潮なので、それを見ていると役職を上げたくなくなる
    役職が上の人は面倒で理不尽なことばかりさせられてるイメージ

  25. 上昇志向が無いといいつつ、年収400～500万円なのでそれなりに優秀で能力もある。
    一方、上昇志向が無く能力も平均以下の人は辛い。

  26. 今の状況で上昇志向を持って働ける人がすごいだけだと思う。

  27. 大変です。
    　お金持ちに多い罪脱税の対象の人は早く税金払って下さい。ネット記事にありました。

  28. 尊敬できない上司みたいになったら終わりといいながら尊敬できない先輩まっしぐらのような気がする

  30. リベ大の静かな退職に対するアンサーに共感出来たからメッチャ働きたくなりました。敦さんにも同感でライバルが減るならラッキー

  31. 会社員になりたいんじゃなくて、
    企業に養ってもらって安定した生活を手に入れたいってだけだろ。
    そんな寄生根性の奴ばかりじゃ日本滅びるよ。

  33. なんか、同じ会社に居続ける前提での話多くないか？その会社で頑張っても評価されないなら転職すれば、良くないか？それで、給与が上がらないなら周りから見たらそれまでの、評価ってことじゃない？

    今の立場に何か理由をつけて、行動を正当化しているようにしか見えないよ。素直に自分には頑張る能力ないから出世できませんって考えるのが気が楽ですね。

    YouTubeばっか見て勉強もしてない私は万年平社員です。

  35. パソナの給与の中央値と社員の上昇志向を聞きたかったなー

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