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【AI活用】怠け者と思われる？「上司や同僚に利用開示したくない」不安が現実に…“人事評価の低下”示す研究も｜アベヒル

2025-06-03
【AI活用】怠け者と思われる？「上司や同僚に利用開示したくない」不安が現実に…“人事評価の低下”示す研究も｜アベヒル



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【兼務のリアル】部長と本部長を兼ねた人も 当事者の声「評価の上だからうれしい」「注力のバランスが…」“良い兼務”実現のカギは？｜アベヒル
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【事実上の減反】「何かあっても“コメがある”は日本人にとって大きい」自由市場に委ねるべき？石戸諭“食料安全保障を念頭”3つの提案｜アベヒル
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MC：柴田阿弥
コメンテーター：柏村祐(第一生命経済研究所 主席研究員)

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平日ひる12時 アベマで生放送中

#アベヒル #AI #AI活用 #効率化 #アベマ #ニュース

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12 comments

  3. AIに答えを求めるのではなく、
    AIにはヒントを与えてもらうツールとして利用するのが良い。
    使い方の例とし、
    仕事でいろいろ調べたり考えたりする時間をAIにやって貰う事で、
    時間の短縮にも繋がり、生産性が向上する。
    その上で答えは自分自身で導き出す。

  4. 手間が美徳というか？

    ＡＩで出力したものを人がチェックするのが正しい使い方やろ？
    なんでＡＩに全てを任せようとする考えになるんや？
    ＡＩは補助でチェック役は人やろ？

  6. なんでＡＩに対してアホウな見方しかできんんのかなあ❓
    ＡＩで淘汰されるのは単純作業してた補助役とか事務役で、管理者や責任者は人がやらなあかんねん❓
    必要なのはＡＩ管理者やねん。

    手間が美徳とか意味わからん。

  7. なぜ「AIに全てを奪われる」みたいな0-100思考しかできないのか。AIに任せられるところはAIに任せていけばいいってだけの話なのに。

  9. 「武士道」は、各世代が継続的に進むにつれて、次第に衰退しているように見受けられます。これは、国家の民主化の進行とそれに伴う個人の自由の拡大を考えれば、ほとんど驚くべきことではありません。個人がますます個別主義的になるにつれて、自然と独立した思考の能力が高まり、当然のことながら、これが社会的規範の漸進的な緩和と伝統的な規律の親から子への継承の減少につながります。労働意欲の低下について言及すれば、増大する数の人々がリモートワークを行うようになったことは特筆すべき点であり、この傾向は多くの面で有利であると言えます。なぜなら、これにより柔軟な働き方が可能となり、さらには舞台裏での一定程度のゆるさを享受することもできるからです。（笑）

  12. 自分の使い方がまだまだ下手なのかもしれないが、そのままでは使えないけど叩き台をサクッと作るのには便利って思ってる。ドンドン進化してるんだろうけど自分の専門分野とかAIに書かせて内容読むとこいつ信憑性イマイチかもって思うし‥

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