きょうから春闘が事実上スタートしました。大企業だけでなく中小企業でも賃上げを行うところが増えていますが、若い世代の給料が上がっているという「賃上げの世代間ギャップ」について詳しく見ていきます。
■給料月額9万円アップも 2025年も続く賃上げムード
上村彩子キャスター：
各企業の賃上げの状況です。
【大手 賃上げを続々と発表】
＜大和ハウス工業＞
・正社員 月額9万2945円UP
・新入社員 初任給35万円（10万円UP）
＜明治安田生命＞
・国内社員（約4万7000人）平均5％UP
・一部の若手社員 平均8％以上UP
賃上げのムードは高まっているようです。
「みずほリサーチ＆テクノロジーズ」チーフ日本経済エコノミストの酒井才介さんは「今は業績に関係なく人材確保のために賃金をUPしている状況」だといいます。
経済評論家 加谷珪一さん：
今は賃金が上がらないので、その結果、消費が増えないという現実があるので賃上げ自体は喜ばしいことだと思います。
一方で企業はそれで大丈夫なのかといった疑問はありますが、少なくとも賃上げをすれば企業は積極的に設備投資をして稼ごうとする力が働きますので、業績はついてくるとみられます。ただ世代間で（賃金の）損得はあるかもしれません。
ホラン千秋キャスター：
景気のいい話や大胆な賃上げと言った内容はクローズアップされますが、企業によってはそうはいかないというところもあると思います。
オンライン直売所「食べチョク」代表 秋元里奈さん：
経営をしている身からすると肌で感じるのはやはり人材不足です。人が集まらないので賃上げをせざるを得ないというところですね。
大企業のように体力があればいいのですが、中小企業はどこまで（人件費に）コストをかけられるのか。経営者としてすごく難しい判断だと感じます。
井上貴博キャスター：
大企業が少しずつ賃上げしていくことは、とても良いサイクルですが、中小企業との格差がどんどん広がってしまいます。政府は中小企業が人手不足倒産になった場合、支援をする方針のようですが具体的に何ができるのでしょうか。
経済評論家 加谷珪一さん：
中小企業の多くは大企業の下請け的な仕事についているため、大手企業が買いたたいてしまうと中小企業は儲からない。石破政権はそこを非常に重要視していて、買いたたきを防ぐような法整備を次の通常国会で出す予定になっています。
加えてデジタル投資もできるような支援をしていくことで、中小企業も賃上げの原資を作れるような流れになっています。
■賃金アップの世代間ギャップ 不遇すぎる“氷河期世代”
上村キャスター：
コロナ前の2019年と2024年の給料のアップ率を計算しました。
【賃金UP 世代間に“格差”】
＜20代 賃上げ＞
20～24歳 11,2%
25～29歳 10.2%
＜30代 賃上げ＞
30～34歳 8.1％
35～39歳 8.9%
＜40代 賃上げ＞
40～44歳 6.5%
45～49歳 5.2%
＜50代 賃上げ＞
50～54歳 ｰ3.1％
55～59歳 5.3％
（厚労省「賃金構造基本統計調査」を基に算出 / 2024年 賃上げ率（2019年比）/2024年は有効回答率を考慮して推計）
他の世代は賃上げとなっていますが、50代は前半（50～54歳）は ｰ3.1％です。問題は就職氷河期世代（1990年～2000年代に就職活動）が“賃金上がらない世代に”続々と突入していくということです。
【不遇すぎる…“就職氷河期世代”】
＜不遇1＞学生時代は人口が多く 入試の競争率高
＜不遇2＞20代は不景気で就職困難 非正規も増加
＜不遇3＞30代も不景気が続き給料は上がらず
＜不遇4＞40代は年功序列の崩壊が始まる スキル重視に
＜不遇5＞50代は賃金の上昇見込めず
→入社当時は不景気のため十分な人材育成教育がなく、スキルをなかなか身につけることができなかった、そのまま50代に…
これは大きな問題をはらんでいます。
“就職氷河期世代”が退職→経済力がない高齢者が急増→若者世代の負担が増加するとみられるといいます。
（「みずほリサーチ＆テクノロジーズ」チーフ日本経済エコノミストの酒井才介氏によると）
ホラン千秋キャスター：
（就職氷河期世代は）もうずっとこのまま大変な状況なのでしょうか。
経済評論家 加谷珪一さん：
昭和の時代は基本的に成長が続いていたので、このような現象は初めてと言っていいかもしれません。政府が今最も懸念しているのが『高齢者の貧困問題』です。
若い世代の負担はこれ以上増やせませんので、ここをどう手当てしていくかが非常に重要なテーマになっています。次の国会以降で論点になっていくと思います。
井上キャスター：
「第二次ベビーブームの人が多く、中堅世代は退職金をもらう前に辞めないよな」と経営者に足元を見られている気もしますし、一方で「若者世代は人数が少ないので人材確保のため賃上げしないとならない」という、経営者の目線もわからなくはない。
「食べチョク」代表 秋元さん…（https://newsdig.tbs.co.jp/list/article?id=jnn-20250122-6214733）
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冷静に考えれば、今起こっていることに納得できるよね
改めて国民民主、玉木さんの優秀性が際立つ。テレビも氷河期世代への的外れコメントが目立つなあ。本質じゃないところで語ってるなあ。氷河期問題は多面的な社会的大問題なのに。
10:34
大企業でのんびりやってる氷河期世代は氷河期世代じゃないだろ、室内でストーブ世代みたいなもん
そこそこ大きなオフィスビル内で働いてるけど、エレベーター乗っても40代あたりの中間層って本当に少ない。
引退間近っぽい初老の人か、入社したてっぽい若者のどちらかしかいない。どこの会社も同じなんだなと思う。
リスキリング言うやつ、努力、努力言うやつは基本経済音痴、国債は借金、破綻する～で頭固い人、大体、経営者と経済評論家に多い
無敵が増える。でも、私も氷河期なので、攻撃しないでほしい。氷河期マークを発行してほしい。そして、串カツ田中にはいかないです。今後永久に値上げしないなら良いですが…。
賃上げは必要だ。一方で賃上げのために「物流コスト見直し」という話がちらっと出た。その物流の賃上げは非常に困難。原資が少ない中でやりくりを強いられている。無理な形で賃上げしても、賃金カーブのフラット化という罠をつくられる。
この特集で述べられている就職氷河期っていうのは、既にどこかで勤めている人の事を指しているのかw
初任給30万ぐらい上げてる企業は中堅世代もちゃんと給料上げてるよ。
「賃上げすると企業は設備投資が増える」とは？算数的に考えると、賃上げすると企業利益が必然的に圧迫されるので、設備投資に回す金が減りませんか？少ない投資で大きなリターンを得なければなりませんよね？台本で喋らされてるのでしょうか？
大企業は中小企業のために賃下げをするべき
と氷河期世代言っています
氷河期世代って今の大学生より努力してないだろ。今の大学生は授業2/3出席しないと単位取れないから全出席当たり前
1、2年から就活のこと意識してフル単、ガクチカのエピソード作り、資格取得2、3年にはインターン行ってるけど就職氷河期世代は学生時代遊び呆けてただけでしょ舐めんなよ
自分も氷河期世代だが自民１強を許したツケだから。
ポピュリズム政党だとしても対抗できる政党があれば違った未来があったのかもな。
合説行ったら、先物取引、消費者金融、着物販売とかしか、なかったぞ、その中から、どうやって探せと?
団塊世代ジュニアは代わりはいっぱい居ると言われて働きたいならこの賃金設定の書類にサインしろと言われてやっと入れた会社が
残業代750円2時間までで毎回5時間残業、週１休み、毎日刺青の入った先輩の怒涛罵倒、月手取り税引き19万円
2年で辞めた…
氷河期世代はブルーカラーが当たり前
ボーナス、退職金を毎月の給料に分配すれば賃金アップすぐするのにやらないよね。
賃上げ ≒ 人件費の上昇だから、業績を伴わない賃上げが横行すると、結果的に雇用が減っていくでしょう。
就職氷河期は賃上げしなくていい。もう、そういう年だから挙げなくていい。若手社員大変だね。氷河期以上のパフォーマンスを求められるんだ。
氷河期は同年齢が２４０万人くらいるからな
今の子供なんて８０万人だし３倍も違う
ガキの頃には公園で遊ぶにも遊具の取り合いで
大ゲンカしてたしずっと競争だらけの人生だ
それが今の公園は誰もいなくてガラガラだよ
これほど迄に長期にわたっての理不尽な思いを
し続けた世代は無いだろうな
貯蓄も無いままに人生の終わりも見え始めてる
もう全員でブチキレてしまい一斉に生活保護を
受けたらオモロイだろうな😅
上に立つなら出来て当然なんでわからないことには答えない。
企業は頑張ってるのに税金は下がらない
今さら遅いよ、多くが40代以上、安い賃金で結婚をしない人が周りに多くいる、20年前にちゃんと対策して、就職対策賃上げしてれば、景気、少子化の問題は無かった、無策の官僚、政治家のせいだよ。
新入社員４０万って、やっと正社員になった氷河期世代の中小企業の部長と同じくらいじゃないのか？
あまりにひどすぎる 氷河期支援の政治的な大きな決断が必要。
世代間格差、滅茶苦茶すぎ。高齢者と現役世代じゃなく、ここの若者と氷河期世代の差がひどすぎ
ヒョーガキなんて円高で物価安の中生活できてたんだから甘えすぎなんだよな。
今の世代のが通貨安と物価高で苦しい。
若い人達は日本のために頑張ってください
マイナスで草生える
新卒が初任給Upで頑張っても今の流れからすると長続きしない事は分かっている。
退職代行の過去最高数といい、新浪剛史による45歳定年といい、トヨタの終身雇用の廃止。
頑張って日産採用で経営悪化で7割の人員削減で路頭に迷うぐらいなら個人でやっていく方がましなのは分かっている。
結局会社の技術必死に覚えたところでリストラになるのなら入らん方が良いに決まってる。コロナ時期にで学びました。
グダグダうるさくて草
減税すればいい話だろ阿呆
なんでこんな長ったらしい話してんの？阿呆すぎるマヌケ国家か
賃上げは良いんだが、社会保険料や税金がなぁ。3号廃止にして年金や健康保険料の女性の負担額を増やして欲しい。