【主語がデカい人】“会社員が嫌がるNGワード”「前にも言ったよね」は自己防衛？言いかえ術とは？柴田阿弥「こうすべきですよね？が嫌」｜アベヒル

14 comments

1. ご視聴ありがとうございます。
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2. きちんと言われた事メモして復習した翌日に、前にも言ったと責められたので、メモ見せてどの部分か聞いたら相手の勘違いだったらしい。
   何様なんだろうって人はいる、労働環境が悪いから悪人にもなるのだと思うことにした

3. こういった問題って、
   クレーマーと同じ理屈で、
   指導者側が、注意や指導の際に、日頃の鬱憤晴らしが同時並行で行われてるから、問題なんですよね。。😩

4. 「主語がでかい」のでなく、ただ単に偏見と誤解してるだけ。

5. ハラスメント対策がハラスメントの一番の要因だな、刑務所みたいだな。

6. こんな事気使って仕事やってたらお互い駄目になる。言われる方もストレス、言いたいけど我慢するもストレス。自分に合った会社探すのがベスト。

7. 前にもいっのに、どうしてもう一度質問してくれたの？
   が正解
   質問者には二度目であっても質問したかった理由がある

8. まえにいいましたよねをこどもが大人にゆってそうだそうだと言う社会をあらたな時代だゆってましたよ、

9. 初めて教えるなら丁寧に説明したいし、１回伝えたことだと相手にとってもくどくなるからある程度端折りながら説明したい。
   そういう意味で前に言ったことがあったかどうかの確認はとりたいんだけどあんまりよくないんだな。誰に対して何を説明したかを正直全部は覚えてないし教えてなかったらごめんって言いたいんだが。

10. 何度も何度も言っても同じミスを繰り返す人より、指導する側が全て悪い。

    これは自殺増えるわ。

11. 前にも言ったのにまた聞いてきたから「前にも言ったよね？」って言ったらハラスメントになるの新しいｗｗｗ

12. 戦場において、無能のお気持ちなどいちいち考えていられません。

13. 前に言ってないのに言ってると勘違いしてる無能上司ってのも混ざってる事に注意だな。

14. 30分近くしたら劣等生、終わる時間3時間超過したら努力家。努力賞に価値は無いと思うが。