現役ヘッドハンターが注目「在籍企業でわかるキャリア」と「コミュニケーション能力」とは【転職ホンネAI覆面座談会】＜配信限定版＞（2024年5月4日）

▼フルバージョンは「テレ東BIZ」で配信中（無料でお試し）▼
https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/job/vod/post_295342?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=job

テーマ：「ヘッドハンティングしたくなる人って？」
ヘッドハンターが転職を応援したくなる人・ならない人の違いは？職務経歴書はとにかく省略せずに詳細に書くとヘッドハントされやすい！？ヘッドハンターが求職者との面談で重視していることなど。現役ヘッドハンターに聞くここだけの話をテレ東BIZで限定配信します！

【MC】申真衣（GENDA社長、雑誌『VERY NAVY』専属モデル）
　　　 狩野恵里（テレビ東京アナウンサー）
【ゲスト】現役ヘッドハンター 2人　＊顔と声をAIで変えています。

▼「＃わたしの転職～キャリアの分岐点～」▼
（4月28日の放送はテレ東BIZからご覧いただけます）
https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/job/vod/post_295340?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=job

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ヘッドハンティングしたくなる人ってと いうところですけどもどういう人を 見かけるととか知り合うとヘッド ハンティングしたくなりますか言うとこれ は生の話なんですけどどうぞうんふんまず やっぱり社名をいますうんーあ今ですね はいはいはい大手どうかてことですかいや 必ずも大手とは足りないんですけどやはり ここ会さで働いてる人であればこういう落 してるだろうこいうヒルは身についてるだ あろうってことはあのある程度もう我々の 想像がつくのでうん名年齢あとそうですね 年収年も見ますよね在籍期間え年齢は若い 方がいいってことですかあそこも必ずしも そうとの限らず企さんにあったこう30代 後半が欲しいっていう場合もあればあの 30はやずに20代後半までで主想が欲し いっていう場合もありますので必ずしも 年齢が若いこといいってわけじゃないん ですけどその両に合わせたたがどうかを チェックはしに行きますなるほどやっぱり じゃあこういう人が欲しいっていう要望の 中にはまそういったこういう企業の人年齢 とかっていう要件が入ってきてるっていう ことですかはい うなるほどこれを機械均等的があの年齢列 で求人に記載することは当然できないです けどうんこあの組織バランス的に他ど はらだいってケースをあり得てそこを我々 も聞いてますのでうんそれに合わせた形で 使うとしにままずそこ見るっていう分な こともありますえええもいろんな人に合わ れてると思うんですけどこういう人は応援 したくなるとかちょっとこういう人は みたいなとかあったりするんですかそう ですねやっぱりあの今の環境だとくすぶっ てしまってらっしゃる方できっとああいう 会社に行ったらのびのびと活躍されるん だろうなっていうのはこうイメージできる 方うんに関してはやっぱり全力でこうご 支援していい出会いになって対したいなっ ていう思いでご支援をするようにしてます ねうんちょっとあんまり応援する気持ちに ならない人はどういう人ですねそういう話 を聞きたい割と他石思考の方っていう ところがあの頭あるんですけどこう話をお 伺いして定職ま今までれてきたことなぜ 定職を考えになってるかっていう理由中を お伺いするととにかくこう周りのせい環境 のせっていうところを自己責任じゃなくて 他石しそうですねはいていうところがこう 出てくる方の場合は次のところでも難しい かっていう風に思ってしまうところはあり ますねでも制約に繋げればお金にもなる からそういう人も進めるんですかやっぱ いやそれはしませんええそうですねあの 転職悪の手段で良いこうキャリアを築いて いただくっていうのが目的だと思ってるの で次の会社進めて転職が成立したとしても はいあまりそこでいいキャアにならなそう だなと思うとあお勧めはしないですね谷 さんはどうですかこういう人は応援したい こういう人はちょっとなみたいなのそう ですね私も案の担当なんじいてその経験や スキル知識もそうですしまどの在席あ会社 で大好していたかところはもちろん見て おりますけれども私はどかていうとあの やっぱりコミュニケーション能力ですね その方のですねそこがないとやっぱり 厳しいなというところは生じてありますの でうんはいまその方のお人柄まずお話させ ていただいてえやが気持ちいいかとうん いうようなことは私自身は構意識させて いただいているっていうとですねまそれた 方はあの例応援したくなりますしま男女 関係なくですしま年齢も含めて関係なした 方は押しいきたいなという風には思って ますとですね逆に応援したくないなという ような方についてはほどあのアノさんれ ましたけれどもてこれまずは助けしこじゃ ないってことはち私も見ているなという風 に思いますてっぱり誰かのせで環境の性 っていうのはまを行くベはや良くないって いうところもありますのでうんうんうん あのあとやっぱり否定ですよねいろんな ことでえやっぱり私たちもその方の キャリアだったりとか価値観みたいな ところをま知るために色々とこう面なさせ ていただきますけれどもあちいろんな質問 させていただく中でまそういったこう規定 的なことだったりとか出てくるとま ちょっとこう怖いなというような方はあか せ支合する先に考えてですねそうかそう ですよね この転職をじゃま制約を進めあのが成立し たかもしれないけれども会社の方から クレームが来る可能性もあるわけですよね なんでこんなのよしただみたいなそういう のも結構ありますか話はゼではないですう はあうんやはり空色したりする時にはい 自己申告性なんですよねうんなのであの できると言っていたことがさできないロト が本当にあるんですねに起こるんですよね まもちろんそこはあのあのないように我々 も深く突っ込んでいって質問するんです けどあのそこがばず入後にこうお勝ちしな いっていうことはあの稀に起こり言えます ねうんじゃその60分だったり90分だっ たりの面談の中でその人が本当に何をでき そうなのかっていうのを見極めていく時間 っていう感じなんですか りうんやっぱりヘッドハンティングされた 方がいいですか ねそれでこうなんかすごく未来が開けたり とかていうケースあるんですかあるとある と思いますねはうん結構そのご自身で会社 をさらされるのも剣道があると思うんです よねうそうですねただ我々がこう当然探者 もお付き合いしてる中であのいろんな会社 さんのあの不快情報もお聞きしてるでお 会いしてこういうことをやってきてこう いうことしたいんですってお話を伺った時 にそのご人の中にはない選択肢をご提案 できると思うんですねなるほどなるほどで 町さんの成立した後に教えていただか なかったらこんなにい会社出会いません でしたとか今楽しく働けていてあの藤さん の帰りですみたいなところを言って いただくこともあってそういう意味で言う とあの介在価値としてあ意味があるならっ てのはこう感じることはありますなるほど 今おっしゃったその今勤めてる会社であっ たりとか年齢とかあの年収とかっていうの は自分でコントロールできないじゃない ですかそれ以外でこう転職サイトに登録 する時にこういうことを書いておくと目に 止まりやすいみたいなことてありますか ああ触手にもまたねよるでしょうし安藤 さんの場合は広告ですとかどんな業師を よく見てらっしゃるんでしたっけ担当とし てはそうですねあの広告協会ですとかあ マーケティング系の触手一般っていう ところなってあのメカの方ですとかYT ペチの方もいらっしゃいますうん あとは製作来社のえクリエイティブ系の 職長の方にお会しますテレビ番組制作来社 の方もお会しますなるほど例えばじゃあ メーカーの場合だとこれ見ちゃいましたね こっちね登録してるとかメーカーの場合だ とこういうなんかこうねキーワードが今 流行りのキーワードとかなんかあるん でしょうか転職する際にこれを書いとくと 今この業界はこんな人材を求めてますよ みたいなのありますか転職サイトにご自身 の情報皆さん登録されるんですけど そこをあの本当に少なくしか変えてない方 って結構いらっしゃるんですけどおおそこ をきちんとあの例えばえ1社目の話2勝目 の話ドワスのスキルとして英語がえ育の 点数を持っているとかそういうのをこう 細かくあのめどくさだずに登録されてると 我々それ全部見てますのでへーあのそのラ のキーワードあこのキーワードか書いて ある方であればあの会社ってもこっちはも すぐに分かるのであそうなんだなるほど あるんですね そうなですよねなのでそういうおこり場と いっていただけると我々も検索でその方に こう嫉妬して出会うことができますしここ までご覧いただきありがとうございました 続きはテレトビズでご覧 くださいM