教えてもらう、学ぶ、最後に行動ありき。でも何を学んで行動に移るかを、学習できているかどうかかな。少しのミスで、クロトさんに大きく指摘されるのを恐れてしまっているようにも感じてたので、一層行動に警戒心を強めてしまったような組織になった雰囲気がありますね。ガクさんもそこを心配してたのかなと察しておりますが・・・。 続きが楽しみです。
少し手を抜けって事じゃないんだけどね。特定の一人に依存する仕組みは長続きはしないし、リーダーは誰かに依存することななく仕事が回る仕組み作りが仕事。全てに指示ありきでは依存してる人が抜けたら機能しない。これだと組織としたら弱体化になってしまう。
育てるって大変
丈が言ってた黎斗チームの子は基本指示待ちでしか動けないってことか…
黎斗さんチームに変化の時が来た！？
いつ配信されるのか楽しみ！！！
ガクさんがちかっこいいわ
ワンマンチーム黎斗
最近は奇矯の方が不屈より面白い気がする。何か黎斗チームに変化が！！！！そろそろ店長不足だから店長も出てきて欲しい！！忙しいと思うけど！
めっちゃ楽しみ！！
チームの子が自主性や創造性がない場合は、上が押さえつけているのが理由というのはあるある、まあガク代表はそのくらいはとっくの昔に分かりきっているだろうけどね。
んーどっちが見てられないだよwwと思うww
はよみたいw
はやく はやく はやく😆😆😆💕
いつも楽しみに拝見させていただいております。クロトさんのチーム達にない「自主性」や「自分で考える力」をどう変化させるか学ばせてもらいます。
ガク代表頑張ってください
自分で考えて動いたら後で怒られるとかそんなんやろか。
更新週一でお願い致します🙇♂️
「放置しちゃって大丈夫ですか？」の質問に対してのガクさんの、「うん」からのすかさず「大丈夫じゃないっすよ」は、思わず笑ってしまった🤣
どんな回になるか、今から更新楽しみです♪♪
わーい🙌🏻やっと続きだ😏
そろそろ店長交えて話し合いしてるとこみたい
クロトの覚醒と成長に期待。
手を抜けって事ですか？って言う予告編の内容のままだったら、そこまでの人だったってだけだからクビだね。
にしてもガク代表は、頭良いわ。
教えてもらう、学ぶ、最後に行動ありき。
でも何を学んで行動に移るかを、学習できているかどうかかな。
少しのミスで、クロトさんに大きく指摘されるのを恐れてしまっているようにも感じてたので、一層行動に警戒心を強めてしまったような組織になった雰囲気がありますね。ガクさんもそこを心配してたのかなと察しておりますが・・・。
続きが楽しみです。
少し手を抜けって事じゃないんだけどね。特定の一人に依存する仕組みは長続きはしないし、リーダーは誰かに依存することななく仕事が回る仕組み作りが仕事。全てに指示ありきでは依存してる人が抜けたら機能しない。これだと組織としたら弱体化になってしまう。
あれー？最近店長見ないなぁ。
異動したの？
自分で考えれずに指示待ち状態になってしまってる
これ自分の勤めてる会社でも若い子に起こってる問題です…
さて、こんなチームが出来上がった要因のは誰のおかげなんでしょうか