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【子持ち様】育児ママの就職転職は厳しい？中小企業の現実は？妊娠したら退職ってアリ？大空幸星&小林史明｜アベプラ

2024-04-16
【子持ち様】育児ママの就職転職は厳しい？中小企業の現実は？妊娠したら退職ってアリ？大空幸星&小林史明｜アベプラ



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【身寄りなし問題】孤独孤立どう防ぐ？ソーシャルセクターの仕事は？大空幸星&加藤勝信元官房長官と考える｜アベプラ
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【能登地震】瓦礫なぜそのまま？重機もボランティアも足りない？政府は復興する気がない？ひろゆき&被災者｜アベプラ
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MC：大空幸星
Aya(2児の母 事務職)
Taka(会社代表)
今井アンジェリカ(モデル)
小林史明(衆院議員 自民党・新しい資本主義実行本部事務局長)
小原ブラス(コラムニスト)
田中萌(テレビ朝日アナウンサー)
司会進行：仁科健吾(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：田所あずさ

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#アベプラ #子持ち様 #就職 #アベマ #ニュース
　
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39 comments

  2. 大空さんと涙流してる女性アナウンサー
    いつもコメントが浅いんだよなー
    小林さんは話の本質を理解されていて良かったをだけど

    このテーマでメンバーを変えてもう一度やってほしい

  3. 経営者としての判断と性差別を混ぜてしまっているように思います。
    好きな考え方ではないですが、会社の利益を最大化するための選択で法的に問題ないならあれこれ言われる筋合いはないかと。
    昭和的な価値観を持つお客さんが来るケースが多いならなおさら合理的。

  4. 女性の方が気がきくからお茶くみしたりした方が上手くいくの何が差別なのかさっぱりわからない。

    何でもポリコレで世の中が歪んでる原因がこれだよな。

    日本の集団リンチの文化は本当クソで、何でアナウンサーが泣いてるのかも理解出来ない。

    そもそも他人の会社経営に難癖付ける事なんて誰もしてはいけない事だし、そこで幸せに働いてる社員も否定してる事になる。

    自分と違う考えの人を許容出来ないバカがメディアで必要以上に騒いで社会にとって悪でしかならない。

  6. 時短勤務だろうが子供優先だろうが、フルタイムと同じ生産性上げられるなら文句はでないと思うよ。でも現実的にそんなの絵空事ってことをTakaさんは言いたいんだろうに。何故それが理解できないんだ？

  7. 男も子供ができたらクビね。育児は両親でするもんだから。
    男女雇用機会均等なんだから事務は女性のみというのは違法では。だから顔と社名出せないのかな

  8. 中小の現実は？というタイトルに対して、言葉尻をとって差別発言がどうのってのは話がだいぶズレた気がする。
    中小の現実って、必要な業務に1人しか配置できなくて、求人広告を出しても優秀な人は来ない、みたいな環境の会社も多い。それに対して、お金を産む営業職の人が急に3ヶ月後に休職しますとか言われても、対応できずに稼ぎ口が少なくなり、会社の勝手を知らない付け焼き刃の人員を雇っても利益が減り続けることになる。その行き着く先は会社をたたみ、社員を路頭に迷わせる可能性もある。そういうリスクヘッジとして、やめにくい人材を雇用するというのは理解できてしまいます。
    このような環境が不味いと発信してる人は、積極的に中小の人員不足を解消する画期的なアイディア考える努力もして欲しい。
    うまく行く方法があるなら、協力する企業も増えると思う。

  10. 大空さんは感情的にならずに、うまくコメントするね。
    顔もいいが、頭もいい。

  12. 事務員は金を生まないという考えは中小企業の社長にはよくある考え方だね。その事務員がいないと金に出来ない業務も多いのに。

  13. 子供を持ってる持ってない人と分けてしまうと対立関係かもしれないけれど、でも子供は社会全体で育てていくと思った方が子供が増えやすい社会になるのではないでしょうか。実際問題、少子化はこの国をいずれ滅ぼしてしまうと言われて大問題であり、そうなってきた過程に今の社会があるわけですから。
    　私は海外で結婚し子育てもしてきたので、子供のいるお母さんたちもまたシングルマザー、シングルファーザーもみんな平等に正社員で働いている社会なので、ちょっとこの議論が分かりにくいところもあります。私が暮らしているのはアメリカなのですが、ここでは一人ひとりの仕事の役割が決まっていてそれをどんな時間にどこで終わらせても責任さえ渡せばと言う空気があるので、あまり他の人に迷惑をかけないかもしれません。また今はテレワークが主流になりつつあって、家にいながらも正社員で仕事をしているので余計にそう思います。多分もっと日本もテレワークが大々的に普及すれば、働くお母さんたちが、正社員で戦力となって働くことが可能なのかなぁとも思います。

  15. 田中萌さんは勘違いしているようです。
    なぜ自分が女性代表のつもりなのでしょうか？
    お辞儀するから女性がいいっていうのは、女性の方が総じると所作が綺麗だっていう褒め言葉なんですけどね。
    お茶汲みだけしてた方が楽でストレスかからず仕事できて楽だと思ってる女性だって居るはずです。
    女性がそう見られたらヤダって、自分は女子アナという最大限に女という性と見た目を売りにしているのに、女性をそういう目で見るなというのはいささか、無理があり過ぎると思います。
    大空さんも、今の社会のスタンダードはこれだ！他の考えは許さない！っていう価値観の押し付けのようで、すごくおかしいと思います。

  17. 「家の旦那は子育てはノータッチなんで」って言って、子供が風引いたら100%女性が当日欠勤するのはイラッとする。

    女が休んだ方が世帯の収入が減らないんだろうけど、半々にしてほしい。1対1のサービスだから困るなんてもんじゃない。

  18. 差別と区別、表面上のきれいごと、社会の本音、大空のゲストをおとしめる差別発言。

  19. 涙声になった時点でディベートにならないよね。
    『女』を武器にするなよ。

  20. うーん、何十年前から生涯雇用脱却しようとしてたのに、また戻ろうとしてるの何？w

  21. 仕事中なんだから泣くなよ
    だから女はって言われるんだよ
    泣かれるとバイアスかかって趣旨がズレるんだよ

  22. 社長が言ってるのは当然だと思う、予め伝えて面接してそれでいいと理解して働いているので、ある意味誠意を持って雇用してると思う

  24. そうしたら大空さんがそうできる会社を立ち上げれば？言うのは批判だけは簡単！差別発言ではないと思う

  25. 小林議員の優秀さが過去一明確になった回、かつ不快さが過去一の回でした。そして議論に感情を持ちこんだNGの典型例でした

  26. これに限らずジェンダーに繋がる内容は出演者のバランスを考えて欲しいな
    この手のテーマはどうしても出演している女性と一部の男性は綺麗事に流れて、現実的な意見を言うのは男性だけになるから、コメント欄含めて男女の対立みたいな構図になりがち。
    takaさんの意見に賛同とまではいかなくとも理解できる女性を出演させなきとバランス悪いわ

  27. 女性というだけで不当な扱いを受けてきた過去があってもおかしくないのが今の社会情勢なのに、
    そういった時代背景を考慮に入れずに、その類の議論で涙を流している女性を叩くのも間違ってるよ。
    発言内容で叩くのならわかるし議論は理路整然が理想ではあるけども。

  28. 子持ち様は正社員として要らんのよ、権利の主張ばっかのクズ社員要らんねん
    どうしても欲してもらうならそれなりのスキルを持て
    ただ文句言うだけじゃなくて、価値の在る人間になればええやん

    ギャルの思考無理、こういう考えの人間はそもそも入社させない

  29. このtakaさんは区別と言ってるが差別とは言っていない
    コメンテーター頭悪すぎる

    政治家はさすが社会をよく知ってますね
    頭良い

  31. takaさんの発言は女性差別ではないな。
    中小の事務職はかなりマルチタスク。
    コールセンター・経理・受発注・納期交渉・来客への接客をすべてこなしてる事が多い。そのマルチタスクを、こなせるのは女性が多いから男は事務で雇わないと言っているだけ。
    お茶汲み・お辞儀という言葉に過剰反応して、無条件反射で女性差別と思ってるだけ。

  32. 女は営業なんか行かせない
    事務をやれ
    これは差別

    女は事務に向いてる人が多いから
    積極的に雇用します
    適正があれば営業もできます
    これは差別どころか優遇だろ

  33. 子持ち様が採用されにくいのは当然だよね
    ポリコレの本場である西欧でだってやっぱ普通に敬遠されてるし
    存在がリスクだから

  34. 女性だから切るは主語が大きすぎる
    求められてる能力に満たないから切られてるだけ
    男だって介護が必要で出社できない日が増えたら
    普通に切られるだろ
    中小企業は仲良しごっこをしていたら
    潰れるしかないんだよ
    潰れたら今度は雇用が減りもっと過酷な労働市場になるからな

  35. お茶くみや受付は女性の特権でしょ
    昔から男性こそそれやりたいって思ってると思うよ

  36. 多様性が多様性により排除されるとはこのことかなと。人為的に排除されるのではなく、構造的に淘汰されていく世の中になればいいな。

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