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【男女】性別の違いから課題解決？治験や車の安全検査で何が？ひろゆきと考えるジェンダードイノベーション｜アベプラ

2024-04-13
【男女】性別の違いから課題解決？治験や車の安全検査で何が？ひろゆきと考えるジェンダードイノベーション｜アベプラ



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【ゴトン病】クレーンゲームに夢中？ドーパミンや脳汁がヤバい？誰もが何かの依存症？ギャンブルやお酒は？｜アベプラ
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【焚書】トランスジェンダー本は差別を助長？表現の自由はどこへ？なぜ出版停止に？花上惇&当事者と考える｜アベプラ
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◆キャスト
MC : ひろゆき
行木陽子(日本女性技術者フォーラム理事長 中央大特任教授)
安倍敏樹(リディラバ代表)
サトマイ(YouTube「謎解き統計学」運営/桜花学園大客員教授)
ケンドーコバヤシ(お笑い芸人)
平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
司会進行 : 馬場典子(フリーアナウンサー/大阪芸術大学教授)
ナレーター : 榎本温子

「ABEMA Prime」
平日よる9時 アベマで生放送中

#アベプラ #ひろゆき #ジェンダードイノベーション #アベマ #ニュース
　
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23 comments

  2. もっと女性が活躍できる社会って言うけど
    専業主婦も社会の一部だと言うことを理解してない人が多いよな～
    金を稼ぐだけが社会だと思ってんのかな？

  3. 謎解き統計学とか言ってるけど、大学数学レベル以上の統計学は全くできなさそうな女性やね

  4. シンプルに機会の平等と結果の公平がベターじゃないんですかね？

    今はピケティが大量の過去のデータから出した、機会の公平性が昔から既に担保されている。って出してますし。
    金持ちの子供は金かけて教育やら何やら機会が与えられる。
    そして、「結果は平等であるべき！」
    って、頭おかしいのか頭が悪いのか

  5. 動画の途中で書きますが
    女が少ないとか女である事で損をしている事は問題にするけど
    男だからとか男なのにとか男である事で損をしている事や肩身の狭い思いをしている事は全然問題にならないのは何故？

  6. 多様性のある社会の実現にはマイノリティの声を封じないようにすることが大事
    ひろゆきの詭弁は、多様性を当事者のマイノリティの人々に語らせないため生じるちょっとした矛盾を逆手に取っているに過ぎない。
    声が小さいからマイノリティなんだということを理解する心も持たず、彼らが勇気を出して大きな声を出し始めたことを否定してドヤ顔する奴はゲスで馬鹿の極みだよｗｗｗ

  8. 大学受験でそもそものスタートが違うってなに？？
    塾行けるかどうかとか、親が反対してお金出してくれないとか、男女どっちもあることじゃん。
    それでも行きたければ自分で勉強したり働いてお金貯めたり、制度利用して行く人達もたくさんいるじゃないか

  10. 最後の方でアベさんが言った「女ばっかりの会社ってほとんどないけど、作ればいいのに」が現時点での答えになってる気がするけどな

  11. こういう女性たちは自分達で会社でも国でも作ってじぶんたちの理想で運営すればいいんじゃない？

  14. 「寛容は不寛容に寛容であるべきか」は、「寛容には限界があり、不寛容を寛容できない」という一定の結論があるよね(ポパーほか)。

    これを多様性に当てはめると、「多様性は排他性を多様性として認めるか」といったところだろうか。
    寛容の例からすると、「認めない」となりそう。

    しかしながら、個人的には多様性という名の画一性を押し付ける人は嫌いなので、なんとかこれに反論したいところではある…。

  15. サトマイ多様性教だったんか…もうちょっとかしこい人だと思ってたからガッカリ
    次からはそっちのバイアスがかかってると思いつつ聞くかぁ

  16. 多様性を強制するって無理がある。いろんなコミニティを経験したり学んで許容する社会の実現じゃないの

  17. 「多様性」という言葉があまり注目されていなかった頃に、ビジネス誌で「多様性」の必要性を訴えるレポートを読んだことがある。
    確か、「生物が絶滅せずに生きていくためには、環境の変化に耐える必要があり、そのために多様な特性を持つ個が必要にある。会社組織も同じである。」ということだった。
    要は多様性を持つ、ということは手段であって、目的ではない。それがいつの間にか目的化され、今になっては義務感になっている。
    何のために多様性を求めるのかを今一度問うた方がいいのでは。

  18. 日本は女性に概ね優しい。危険な仕事もしなくて良い風潮がある。これ以上優しくしても、特に経済成長は見込めないならやるべきじゃない。

  19. ？多様性？結構どうでもいいやつ
    わざわざ意識した所で自分の感性があってないと返ってお互いストレス溜まるやろ。そんなのは大きく指摘するもんじゃないやろ😂そんなん言うたら価値感や個性までも絡んでくるんやで
    面倒くさいやん。😂多様性より人間性な

  22. あらゆる価値観、知識経験を持ったを違う業界の人材を増やすことが企業成長に有効なのであって性別の割合は本質的じゃないと思うわ

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