【トップのセクハラ相次ぐ】“頭ポンポン”NGのワケ ハラスメントを防ぐコミュニケーション5か条【#みんなのギモン】

自治体や企業のトップによるセクハラやパワハラが相次いでいます。99のセクハラ行為が認定された岐阜県内の町長は29日、辞職届を提出しました。誰もその人に注意できない環境では、ハラスメントの危険性が高まります。気をつけるポイントを考えます。

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https://news.ntv.co.jp/category/society/e2ce0c7b4d0c4eb0af2cc1ec56780187

そこで今回の#みんなのギモンでは、「繰り返される『不適切』…どうすれば？」をテーマに、次の2つのポイントを中心に解説します。

●トップのセクハラ・パワハラ…相次ぐ
●「頭ポンポン」どこがアウト？

■町長辞職へ…「有終の美を飾れず残念」

鈴江奈々アナウンサー
「少なくとも99のセクハラ行為などを指摘されていた、岐阜・岐南町の小島英雄町長（74）が29日、辞職届を提出しました」

「『有終の美を飾れなかったのは残念ですが、今まで頑張ってやってきたことは自分でも認めていますし、支援者の人も認めておられますのでいいなと』。小島町長はこう語りました。議会にはかられ、町長は3月5日に辞職することになります」

■福岡の市長、ENEOSのトップらも

「自治体や企業のトップがセクハラやパワハラで問題になる事態が繰り返されています。この1か月を振り返ってみると、2月16日、福岡・宮若市でパワハラ発言などが問題になった塩川秀敏市長（75）に対して、議員から不信任決議案が出されました」

「この決議案は否決されましたが、『耐えきらんかったら辞めろ』とか『今日は化粧してないのか』といった発言に厳しい目が向けられています」

「石油元売り大手ENEOSでは、グループ会社JREの前会長が、飲み会で女性の体に触るといったセクハラ行為を行うなど、今年、去年、一昨年と3年連続でトップがセクハラで退くという異例の事態になっています」

■認定されたセクハラ行為の中身は？

鈴江アナウンサー
「そして29日に岐南町の小島町長が辞職届を提出しましたが、第三者委員会は少なくとも99のセクハラ行為を認定しています」

「会うたびに頭をポンポンと触られた、『赤ちゃんみたいな手してるね』などと手の甲を30秒くらいにわたってさすってきた、スカートをはいている女性職員に『その下は何かはいとるんか』と聞くなどの行為がありました」

市來玲奈アナウンサー
「本当に信じがたい行為が数々あったんだなと思いますし、被害に遭われた方を思うと、つらかっただろうなと感じますね」

■街では…「声を上げられるのは大事」

鈴江アナウンサー
「繰り返されるパワハラやセクハラについて、29日、街でも様々な声が聞かれました」

50代
「上司の脇に座ってお酌をさせられたりとか、ボディータッチなんていうのは当たり前にあることだったので。声を上げられるってことは大事だと思います」

別の50代
「（以前上司が）肩を抱くとか、抱き寄せるみたいな。今みたいに、パワハラ・セクハラっていう言葉もなかったから。（今は）頭ポンポンはおかしいよね」

30代
「10年前くらいとか、学生の頃とかはあります。職場の上司はちょっと距離感が近すぎるかな。子どもいらっしゃる方とか、それはなしかなと思います」

辻岡義堂アナウンサー
「時代に合わせてどんどんアップデートしていかなければなりませんよね」

■「頭ポンポン」への小島町長の弁明は

鈴江アナウンサー
「もしかしたら、一連の報道を見て『私は大丈夫だろうか』とか『親しい方のセクハラやパワハラが心配になった』という人もいらっしゃるかもしれません。そこで『頭ポンポン』はどこがアウトなのか、というポイントについて考えます」

「岐南町の小島町長のセクハラ問題で、第三者委員会は頭をポンポンと触る行為をセクハラに当たると認定しました」

「これに対して小島町長は28日、『今はセクハラだと思っている』としながらも『私どもの時代は頑張った子、よくできた子は頭をなでてもらった。そういうつもりでやった』と述べています」

「職場での上司からの頭ポンポンは、何がダメだと思いますか？」

忽滑谷こころアナウンサー
「どういう意図があったにせよ、体に許可なく必要以上に触るというのは、やっぱり良くないことですよね」

■「性的行動だった」…第三者委の見解

鈴江アナウンサー
「そうですね。必要以上に、というところですね。岐南町の第三者委員会は『親愛や感謝、仕事に対するねぎらいを示すために身体に接触する必要はなく、不必要な身体接触行為で、性的な行動であったと認められる』と指摘しています」

「頭を触られた女性は不快に感じ、町長を避ける行動をしていた人もいました。職場環境に重大な支障を与えていたため、これがセクハラだと認定しています」

市來玲奈アナウンサー
「『自分が』とか『時代が』ということではなくて、相手がどう思うかなということをしっかり考えなければいけないですよね」

鈴江アナウンサー
「そこが大事な点ですよね」

■パワハラも…危険性が高まる環境は？

鈴江アナウンサー
「岐南町の問題では町長のパワハラも認定されていて、多数の職員に対して『懲戒』『クビ』『降格』などの言葉を伴ったどう喝があったとされています」

「こうした点についてハラスメント防止のアドバイスをしている日本ハラスメント協会の村嵜要代表に聞きました。今回の町長のように『誰もその人に注意できない環境』は、セクハラやパワハラの危険性が高まるとしています」

刈川くるみキャスター
「今回の件は特にひどいにしても、自分がいつ加害者になってしまうか分からない状況なので、気をつけた方がいいことはあるんでしょうか？」

■コミュニケーションのコツ5選

鈴江アナウンサー
「コミュニケーションのポイントをご紹介したいと思います。自分や周囲ができる5つのチェックポイントを村嵜代表に教わりました。

「アドバイスをする時に、『これが正しい！』と絶対的な口調になっていないでしょうか？　『○○しろ！』と命令口調で会話していないでしょうか？　相手に選択肢を与えて、強要しないことが大切です」

「職場やプライベートでも、相手を『お前！』『キミ！』と呼んでいないでしょうか？　大声で相手を威圧していないでしょうか？　長々と持論を一方的に話していないでしょうか？」

「話を聞いてくれない人、威圧的な態度をとる人に、話すのを控えるようになってしまいますよね。会話のバランスが悪くなると、本音も困っていることも言えないままになり、ミスを繰り返してしまうなど、職場で悪循環となってしまいます」

「コミュニケーションのあり方をぜひ皆さまにも見直していただきたいと思います」

「職場でも家庭でも、ハラスメントを減らすためにも、『今この言葉を発したら相手はどう思うのか』と、自分の感情のまま発するのではなく、いったん立ち止まって言葉選びをすることを心がけたいですね」
(2024年3月1日放送「news every.」より）

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#みんなのギモン
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え今日の疑問はこちら です繰り返される不適切どうすればえ 少なくとも99のセハ行為などを指摘され ていた岐阜県義男長の小島町長が今日辞職 届けを提出しまし た優秀日の美が飾れなかったのは残念です がま今までやってきたと頑張ってやってき たことについてはま自分でも認めており ますしま支援者の人も見てめちゃおられ ますのでいいなと思っ て議会に図られ町長は3月5日に辞職する ことになりますそこで今日のポイントが こちらトップのセクハパワハラ つぐ頭ポンポンどこが合うとうんえ自治体 や企業のトップがセクハやパワハラで問題 になる自体が繰り返されていますこの1 ヶ月ちょっと振り返ってみたいんですがえ 今月のい16え福岡県宮市でパワ発言など が問題になった市長に対して不任決議案が 出されましたこの決議案は否決されたん です が乱かったらやめろとか今日は化粧して ないのかといった発言に厳しい目が向け られていますうんえまた石油元売大手 エネオスではグループ会社の会長がで女性 の体に触るといったセクハ行為を行うなど え 今年去年昨年と3年連続でトップがセクハ で知りという異例の事態となっているん ですそして今日岐阜県義男長の小島町長が 辞職届けを提出しましたが第3者委員会は 会う度に頭をポンポンと触られた赤ちゃん みたいな手してるねなどと手の子を30秒 くらいにわってさってきたスカートを履い てる女性職員に対してその下は何か吐い とるんかと聞くなどま少なくとも99の セクハ行為などを認定しているんですうん ちょっとこのように見ると本当に信じがい 行為が数々あったんだなという風に思い ますしあの被害に合われた方を思うと本当 に辛かっただろうなという風に感じますね そうですよねも繰り返されるパワハラ セクハなんですが今日町でも様々な声が 聞かれまし た上司の脇に座ってお釈をさせられたりと かボディタッチなんていうのは当たり前に あることだったので声を上げれ るっていうことはやっぱり大事なことだと 思います歌を抱くとかそういう日系ですか ね抱き寄せみたいな今みたいにそういう パワハラセクハていう言葉もなかった からおしいよねうんあんまりないですね前 ぐらいとかあの学生の頃とかはあります 職場の上司はちょっと距離感が近すぎるか な子供がいらっしゃるとかって言うと

ちょっとそはなしかなとうんでも本当に もう時代に合わせてどんどんと アップデートしていかなければなりません よねそうですよねでもしかしたら一連の 報道を見て私は大丈夫だろうかとか親しい 方のセクハパワがになったという人も いらっしゃるかもしれませんはいそこで もう1つのポイントがこちら頭ポンポン どこが合うとえ義男長の町長のセクハ問題 第3者委員会は頭をポンポンと触る行為を セクハに当たると認定しましたえこれに 対して町長は昨日今はセクハだと思って いるとしながらも こちら私どもの時代は頑張った子よくでき た子は頭をもったそういうつもりでやった と述べているんですうん皆さんどう でしょう職場で上司から頭ポンポン何が ぬかりさんダメだと思いますあのどういう 意図があったにせよ体にこう許可なく必要 以上に触るというのはやっぱりこれ良く ないことですよねそうですね必要以上にと いうところですがあの義男長の第3者委員 会はこのように述べていますえ親愛や感謝 仕事に対する労いを示すためにえ体に接触 する必要はなく不必要な身体接触え行為で 性的な行動であったと認められるはいで頭 を触られた女性は不快に感じて長長を 避ける行動をしていたものもいたとうんで 職場環境に重大な支障を与えていたため これがセクハだと認定しているんですね うん本当にここから感じるのは自分がとか 時代がということではなくて相手がどう 思うかなっていうことうんしっかり考え なければいけないですよねそこがポイント ですよねはいえさらに義男長の問題では 町長のパワハラも認定されていまして多数 の職員に対して長介首攻殻などの言葉を 伴った同角があったとされているんです うんでこうした点についてハラスメント 防止のアドバイスをしている日本 ハラスメント協会の村さんにお話伺いまし たえ今回の町長のように誰もその人に注意 できない環境はセクハやパワハラの危険性 が高まるとしているんですそうですよね 今回の件は特にひどいにしても自分がいつ 加害者になってしまうか分からない状況な のでなんか気をつけた方がいいことはある んでしょうかはいはいコミュニケーション のポイントご紹介したいと思います自分や 周囲ができるチェックポイントまず こちらアドバイスをする時に絶対的な口調 になっていないでしょうかうんまた命令 口調で会話していないでしょうか相手に 選択肢を与えて共有しないことが大切です そして職場やプライベートでも相手をお前

君と呼んでいないでしょうかえまたえ大声 で相手を威圧していないでしょうかさらに は長々と自論を一方的に話していない でしょうかあの話を聞いてくれない人威圧 的な態度を取る人に話すのを控えるように なってしまいますよね会話のバランスが 悪くなると本音も待ていることも言えない ままになりミスを繰り返してしまうなど 職場で悪循環となってしまい ますまそういったことからですね コミュニケーションのあり方というのを 是非皆様にも見直していただきたいと思い ます職場でも家庭でもハラスメントを 減らすためにも今この言葉を発したら相手 はどう思うのか自分の感情のまま発するの ではなく一旦立ち止まって言葉選びをする ことを心がけたいですね以上みんなの疑問 でしたA