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「悪いのは誰？」新人がミスして怒鳴る上司

2024-02-01
「悪いのは誰？」新人がミスして怒鳴る上司

新人がミスをするそれを上司が大声でと なる新人が移植して上司に聞きづらくて またミスをする上司はなんで聞かなかった と大声で周りに聞こえるように詰める周り は私には関係ないと防寒新人は体調不良に なって給食ある職場のケースです悪いのは 誰というツイートが話題になってんねん けどコメントのほとんどは上司が悪いって なってて分からないことを聞きづらい 雰囲気を作ってしまうのはダメですとか 職場でよく見るパターンですねただ周りの 同僚も見てみぬふりじゃなくげなく サポートしてあげたりしないと結局自分 たちが辛くなると思うというないろんな 意見が上がってた大声で怒鳴らないという ことを聞かせられないのはその上司の 力不足であって優秀な上司っていうのは どなったりせず新人を上手に使える人やと 思うからただ無能ってだけやろな

33 comments

  1. よくは無いんやろーが現実に怒鳴る
    人間がいて、明日明後日にいなくなる
    ことは無いんやろーから、その新人さんも
    怒鳴り声に耐性•免疫？覚悟？を
    予め持っておいた方がいいんでないかい？
    怒鳴る人間は、犬がワンと鳴いたり
    猫がニャーと鳴いたりするのと同様に
    そういう鳴き声を発する生き物だと
    割り切っちまいましょう。

  2. このご時世パワハラは不法行為だからね。
    無能で法令遵守出来ぬ
    上司は辞めて頂くべきかと。

  3. どんな状況であろうと声を荒げたら関係性はそこで終わる。
    自分の感情のコントロールさえ出来ない相手に誰が相談なんかするか。
    だいたいいい大人が怒鳴るって、どれほど幼児性の残ったお子ちゃまだよ。
    怒鳴るのは勝手だがその後の周りとの関係性は無くなるものと思ったほうが良い。

  4. 新人が定時間内に出来る範囲の仕事を渡せなかった上司が無能。新人に何を期待してんだ？教育者はやる気を起こさせるのが仕事。

  6. 最近の若いものは！って言葉は古代エジプトから存在してるみたいですよ。

  7. わいもちょい前あったで同じ名前の方いて上司いうか別部署のジジイに酒井に今いったこと伝えてくれ言うから伝えたら(わいは1人しか知らんかった)伝わってないやんけ言われたから酒井さんには伝えましたよって言ったらそっちちゃうわいとか吐かすからなら初めからどの酒井か言えよ歴と歳だけかよカスと言いましたが次の日から挨拶もしてくれんから社長に言いました

  8. 人生は退屈なゲームフォイ🐱嫌なら仕事やめればいいフォイ🐱なんでこんなこともわからないのかねフォイ🐱

  11. パワハラやなと思ったら取り敢えず労基に電話で相談してみる事をオススメする。
    奴らは実績欲しいからガンガン動いてくれるし、会社側もまさか労基にいわれんやろとタカくくってるから結構効くぞ😊
    最近カスハラに対する法令も出来たし、労働者側に追い風吹いてるから利用しない手はないぞ。

  12. そのミスの内容や、頻度によるよね。
    あと、周りも見て見ぬ振りとあるけど、
    この新人の性格に問題があって、嫌われていた可能性もあるよ。

  20. なんで上司悪いになるんやろ？
    普通に失敗から反省・学習せん新人が悪くない？
    親や祖父母から怒られた事無くて甘やかされてたんやろなぁ、ヨシヨシ良い子良い子されて思春期過ぎても膝の上で食べさせて貰ってたんとちゃう？(笑)

  21. 全然仕事出来ない後輩いる
    最初の頃はミスしても何も聞いてこないし、俺が気付いてしっかり教えてあげてるんだけど一切成長しない
    同じミスを繰り返す
    その度に優しく丁寧に教えてる
    また同じミスを繰り返す
    またまた優しく丁寧に実践して教える
    同じミスを繰り返す
    ゆっくりじっくり慎重に優しく丁寧に実践して同じことやらせて教える
    同じry
    (クソが逝ね)

  23. 上司が悪いとか言ってるが内容が良くわからんが1回のミスで怒鳴るならそりゃ悪いと思うが何回も同じミスなら怒鳴られても仕方ないような💦
    今の子は全員やないが直ぐに嫌な事があると辞めますとか言うから責任者は辞めて欲しくないから😭
    怒らない事が多いしなぁ
    一概にどっちが悪いって判断出来ないな💦

  24. 上司？うちは逆の立場。勤務18年の私に一年未満のおやじが怒鳴る。私は体調不良になり適応障害の診断書頂き…会社都合での退職扱い…一年半傷病手当頂き、フルで失業保険頂き療養しました。

  25. 誰悪いって次元の話でないでしょ　組織レベルでコンプラ体制が終わってるってだけ。その上、通報するシステムがないって今のご時世じゃ中々だと思う。

  26. 初めは新人のミスだけど、上司の対応が最悪で負の連鎖が起きてる感はする。
    まあ、新人なんか特にミスしやすいんだから、しっかりと出来るまでは教えてやらんとあかんやろと思うけどね。

  27. 多少同情はするけれど、成長する見込みの無い部下に自首的に辞めて欲しいのが本音だと思うけど
    仕事できる人が理不尽に怒られていたら、周囲が庇いに入るって

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