なんか、ネットを見ていると、自己管理ができていないとか言うコメントがあったと出ていた。有給休暇の範囲では、ある程度は自由に休みは取れるべきだし、体調管理だけでは防ぐことが難しい病気だってあるのに、詳しい情報もないのに、自己管理・・・。しかも、人に依存したいように組織構築しないといけない。多少の調整はいるが、大きな調整が必要なら、それは組織構築の失敗だ。おそらく、会社の中でも一定数、そのような考えを持った人がいて、以外に会社に尽くしていることから管理職になる確率も高くなりがちだと思う。会社の評価は、数字だけでは表れにくいものも多いから、こういうおかしな考えで社会が構築されるのって、怖いよね。
なんか、ネットを見ていると、自己管理ができていないとか言うコメントがあったと出ていた。有給休暇の範囲では、ある程度は自由に休みは取れるべきだし、体調管理だけでは防ぐことが難しい病気だってあるのに、詳しい情報もないのに、自己管理・・・。しかも、人に依存したいように組織構築しないといけない。多少の調整はいるが、大きな調整が必要なら、それは組織構築の失敗だ。おそらく、会社の中でも一定数、そのような考えを持った人がいて、以外に会社に尽くしていることから管理職になる確率も高くなりがちだと思う。会社の評価は、数字だけでは表れにくいものも多いから、こういうおかしな考えで社会が構築されるのって、怖いよね。