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【電通の組織変革を超分析】鬼十則に変わる6つの行動指針／自分より優れた人材を育成せよ／全社員に叩き込む「インテグリティ」とは／大企業経験者・竹内由恵&国山ハセンが現場視点で斬り込む【ランキング超分析】

【現役・元社員のクチコミで追求】電通「働きがい1位」の真相／大企業経験者の竹内由恵&国山ハセンが残業時間大幅減のウソマコトや初任給35万のカラクリを電通社長に問いただす【ランキング超分析】