———————————————————–
#セクハラ #上司 #ハラスメント #田中萌
◆ニュース公式SNS
ニュースCh：https://www.youtube.com/@News_ABEMA
Twitter：https://twitter.com/News_ABEMA
TikTok①：https://www.tiktok.com/@abemaprime_official
TikTok②：https://www.tiktok.com/@abemaprime_official2
◆ABEMAアプリをaダウンロード(登録なし/無料)
iOS：https://abe.ma/2NBqzZu
Android：https://abe.ma/2JL0K7b
※YouTube動画には一部ミュート(消音)の部分がございます。
※YouTube動画には載期限があり、予告なく掲載をおろす場合がございます。ご了承ください。
————————————————————
田中萌は違う形で上司を飛ばしたな
めちゃくちゃ的を射た意見
未来見え過ぎw
柴田阿弥さんといい､田中アナウンサーといい…アナウンサーという肩書きを捨てて､堂々とコメンテーターという肩書きで活動した方がいいと思うんだけど…。
結果として女性を雇わない方が賢明だよねってなってしまうと、何のためにセクハラに厳しくなったか分からなくなるよね。
元々女性が働きやすくなるためなのに、行き過ぎると女性の雇用を制限する要因になってしまう。
証拠がある前提だと思ってたんだけど、なくても異動させられることあるの？
過度なコミュニケーションより、ホウレンソウは淡々と事実報告をして改善案を出せば良いと思う派です。
男と女のマンツーマンではなく、２対２くらいでコミュニケーションをとるよう徹底してみるとか？
女は女を恨むべきなのに、男に飛び火するのマジでやめてほしい。女はツイフェミを恨め
実害のあるセクハラに苦しんでる女性がいる
→それを利用してただ気に食わない奴をセクハラと称してどうにかしてやろうとする女性がいる
→そんな女性達だけが目立ち男性から疎ましく思われる。
→この二分化した女性達を一括りにして喋る報道番組や専門家(笑)
→それをみてどこかモヤモヤして終わる一般男性と一般女性
→社会の中で少しずつ腫れ物扱いされていく女性
→ツイフェミ登場。
毎回これやってんのどうにかならないのか？
結局ジェンダー平等ゴリ押ししていいことって何もないよね
少子化進むし会社は衰退して、国も衰退する
やっぱ動物学的にも我々人間の祖先である霊長類だってオスが外に出ていくのに対してメスは群れの中に留まる、自然の摂理に人間ごときが勝てないって証拠なんじゃないかね
能力のある女性職員がセクハラ受けるのかなぁ
男勝りならそんなの無さそうだけど…
とりあえず仕事に女はいらんということだな
女性と男性が交わらなければセクハラは生まれないので被害者はいなくなる。
でも女性だけの職場は何ハラが生まれやすいかな
自分子供の頃から相手してきた
女友達しかいないから
どっからがセクハラなのかが全くわからん
ほんとはセクハラされて感じてるんでしょ？
戦力と思われていない人(加害者の主観)が
標的になりやすい😢
周囲に見て見ぬフリをされている確率も高い
罠にかけてくる人が居るのも事実なので
微妙な行動はすぐ周りが止める雰囲気だと
大事に至らないと思う
今がまさにそうなってる気がしますね。セクハラだけでなくパワハラも含めて、部下や同僚とコミュニケーションをわざわざ危険を犯してまで取ろうとしない上司が増えて、十分な指導を受けれない人が今後、上司や先輩になった時にどうなるのか不安ですね。
もちろん、セクハラやパワハラを容認するつもりは無いですが、明確な線引が無いのが問題ですね
「ちょっと肩を叩いたらセクハラになった」→「もう面倒だから女性雇わなくていいんじゃね？特に絶対女性じゃないといけない仕事ないし」とかなって女性を取らなくなる可能性もなきにしもあらず。
あの不倫相手の男性アナウンサーって何してるんだろう
もえちゃんが言うようにパワハラだと第三者が客観的に見て判断できる問題なので問題解決がやりやすい
それに対してセクハラは主観なのでその判断基準に個人差が大きいのかなと思います
それによって女性を排除したり逆に公平性を失って会社のパフォーマンスが下がるのはもったいないですね
例えばフィジカルな接触だったり、接触を求める言動だったりとか明らかにアウトなケース以外は、注意だとかの段階的処分にしたほうがコミュニケーションも取りやすいのかなと思います