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【パワハラ】仕事に熱意は必要ない？コンプラ遵守で委縮も？指導の形が変わる？働き方どうなる？｜アベプラ

2023-06-20
【パワハラ】仕事に熱意は必要ない？コンプラ遵守で委縮も？指導の形が変わる？働き方どうなる？｜アベプラ



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【死の商人】武器輸出はどこまで？ヘルメットは？平和国家って何？ウクライナ戦争と軍事支援を考える｜アベプラ
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近藤敬(レイ法律事務所 弁護士)
竹之下裕之(TSACE社長)
宇佐美典也(制度アナリスト)
山崎怜奈(タレント)
山田俊浩(週刊東洋経済編集長)
田中萌(テレビ朝日アナウンサー)
司会進行 : 平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター : 田所あずさ

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#アベプラ #大空幸星 #セクハラ #アベマ #ニュース
　
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37 comments

  2. 腹痛がないともっと人は社会に人に攻撃的になる、だから正しい社会は差別の一番の要因です。嫌なことがなくなればそこにあるのは差別だけの社会です。

  3. 山崎さん若いのに目と言動が荒みすぎ。視聴していてすごく残念に映る。

    口に出さなくても「どうせ」「所詮」が常に付きまとってるかのよう。
    諦観スタイルなんて全然かっこよくないよ。

  4. ドライにやるしか無い。セクハラは絶対ダメ。部下の面倒は見ない。厳しく業績だけで評価する。若い人が望んでるんだからそれでいい。

  5. 経験人数聞いてボーナスカットされた上司おるわ、、された女の子は辞めちゃった😢

  7. 昨今の日本では責任や給料の面で役職者になりたくないと思う人が増えてるから降格で済むなら人によっては好都合だし、
    そうなると役職向いてない人が座らされて心が病む確率の高くなるのでハラスメント対策としてはリスキーに感じるし、むしろ救済処置に見えてしまう。

  8. 死刑制度を冤罪があるかもしれないから
    ということで廃止を求める場合は
    このセクハラもそうだし、全ての罰則についてなくせって話になるんじゃないのかな

  11. 単純な社会だな、セクハラ同等冤罪も罪だからセクハラじゃないのに言った場合も降格にしたらいいだけ。たいへんな社会に何でしたんだ。

  13. 人間がいい、わるいできめたがってる時代ならいっかいセクハラなどしたら死刑にしたらいい、そうしたらセクハラ、パワハラがある社会が幸せだと理解するはず、そしたら柔軟性あるバランスいい多様な社会になると思う。セクハラ
    ない社会が幸せなど嘘。

  15. うさみさんは本当にリアリストなんよね。
    理想論を分かった上で実情から話をする。
    セクハラ、パワハラについてもケースバイケース過ぎて一元化した制度には理解は出来ても納得は出来ないなぁ。
    セクハラについては対処しようがあるだろうが、基本的に縦の関係であるからパワハラについてはもう諦めろとしか。
    勿論上記の通りケースバイケースなので不当なパワハラはあるが、業務上の指摘、指導でパワハラと言われる事を恐れるあまりコミュニケーションが不足すれば、それこそ無能を量産するだけになると思うわ。
    ウチの店長が正にソレだけど、その所為で下々で能力にバラつきがあり過ぎて不平不満が蠢いているわ。
    ゲストの方も言っている通り、社会に出たら弱肉強食なんよ。

    もう一件似た様なもんだと自分の中学の頃の運動部の話やが、自分が１年生時の３年生はガチで上下に厳しいスパルタだったよ。
    僕らはそんな厳しいのだと脱落者も出るし雰囲気も良くないし、何よりそんなに人をアゴで使うような事をしたくなかった（当時はそう思ってた）から自分らで構造改革に取り組んだよ。
    優しい言葉使い、基本的に怒らない、率先して自分らが雑務するとかそういうやつね。
    結果、自分が3年生時には風紀や規則を守れない１年生が量産されてしまいましたね。
    ガチで当時は自分らはキツかったから下の子らには気分良くやってもらおうと思ってた。
    でも結局は指導する事の放棄に繋がり部活の雰囲気も良くは無かったね。

  16. クイズ形式で仕事教えてくる上司めちゃくちゃ嫌だったけどな。正解じゃないこと言ったらだらだら説教と説明。はよ簡潔に正解の指示だせやって思ってた。

  17. 今も男性には厳しい超過サービス残業を課し、女性を優遇して定時や性器残業の範囲で帰らせ、
    上司も女性も懲戒解雇するなら、この制度は妥当だと思うよ。女性優遇だらけなのに、
    なぜ男性差別を促進させる?女性にもデスマーチ強制させろよ。産休取らせて男に押し付けた分は、サービス残業で借りを返せよ。

  19. 冤罪というより、陥れられる、というのが適切かと。

  20. 仕事面だけの管理職にして、
    人間関係の管理は新人含めて当番制でやれば良いんだよ
    相手に直接言えないことは言わなくなるし、嫌ならやめてくと思うから

  21. うちの会社でもそうして欲しい！
    ふんぞり返ってる、クソ野郎しかいない…

  23. 氷河期世代ですが、若い時は無茶苦茶言われ、自分が上の立場になると責任だけだし、弱い立場の方が強くなってる。

    どうかしてるぜ。😂

  25. 何をハラスメントとして捉えるかを個別に事前に提示するとかすれば少しばかりはマシにはなりそう。根本的な解決にはならないだろうけど。

  26. 管理職の立場の人が女性の服装について私的することもあるのでそれをセクハラ扱いされたらどうするんだと思っていたところ、全く同じ疑問？事案を宇佐美さんが話された。毅然として言えば今度はパワハラ。
    大空さんのきれいごとは立場が一番偉い人目線だから言える事であってリーマンの中間管理職だとホントに板挟みでやってられませんよ。

  27. 弱肉強食なら
    ちゃんと国は生活保護受給出来るようしないといけないし
    熱意あってもそれに見合うリターン払えよ
    竹之下さんて派遣会社の社長だっけ
    派遣会社とか今の日本の最悪な経済状況作ってる温床みたいな会社でしょ
    パソナ然り
    それで弱肉強食言ってるのそれいつまで自分に返ってこないでいられるか考えて物発言したほうがいい

    殺人にあっても弱肉強食だからって言われたら罪は背負うけど本質はいい方向には向かわないじゃん
    それぐらい弱肉強食って言葉は自然界においてはそうだろうけど文化の上で生きるならマジで好かない言葉

  28. 人材派遣会社の社長が中抜きちゅーちゅーしながら弱肉強食言ってるのは草だろ

  29. パワハラセクハラに頼るのは仕事を言語化できねー馬鹿なジジイババァが多いからでしよ
    初めから答え教えていいのよちゃんと言語化しろ！！

    簡単に首切られるぞ

  32. ハラスメントが多過ぎてカオスな状況になっていますね。嫌いな上司を社会的に抹殺したければ、冤罪をでっち上げればいいだけだし。

  36. 大空さんまじで毎回すげー良い事言うのすごいなぁ　他の人と比べて言語化能力がずば抜けてる

  37. 複数の女性社員がタイプ的に嫌いというだけで上司を嵌めたりする案件が発生したりしないのかね？
    Panasonicの社内はどんどん殺伐とした空気になっていくんだろうなぁ・・・

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