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【スポットワーク】旅行しながら旅館で働く？仕事はどう教える？人手不足を解消するマッチング？｜アベプラ

2023-06-07
【スポットワーク】旅行しながら旅館で働く？仕事はどう教える？人手不足を解消するマッチング？｜アベプラ



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【森林環境税】一律千円の徴収はあり得ない？使い道はこれから考える？地球や災害防止のために必要？｜アベプラ
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MC : 田村淳
永岡里菜(おてつたび代表取締役CEO)
柏村祐(第一生命経済研究所 主席研究員)
あおちゃんぺ(ギャルユニットBlack Diamondリーダー)
コーリア留奈(ラジオDJ)
わかしん。(プロデューサー)
田中萌(テレビ朝日アナウンサー)
司会進行 : 平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター : 新井里美

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平日よる9時 アベマで生放送中

#アベプラ #働き方 #おてつたび #アベマ #ニュース
　
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35 comments

  3. 旅が好きな身としても、このサービスは利用したいと強く思った。いわゆる物見遊山な観光よりも、短期間でできるだけ地域の生活を味わいたいような旅をしたいから、この働き方は旅そのもののようで、素晴らしいと思う。

  6. 若い人が経験を積んだり自分の生き方を探したりするには非常に有意義なサービスだと思う。力作業や多少きつい仕事内容でも短期であればこれも経験と思って頑張ってくれる人も多いだろう。ただ結局ここで賄われているのはマニュアル化が容易で単純作業に近い部分の労働力であり、安い労働力が欲しいだけのマッチングに成り下がってしまうとただの日雇い派遣と変わらないので注意が必要だろう。あとは生涯にわたってこのような生き方を選択した場合に社会保障制度をどうするのかは議論の余地がありそうだ

  7. 聞いた時やはりパッと「若新さんがやってそうなことだな」と感じた。田舎を知り尽くしてる若新さんでも難しかったことを女性がそれこそ泥臭くまずは自分がやるっていうんで彼らの心を開いた。彼が悔しいというのはすごくわかる気がする。正直でいいよな。

  8. タイミーは何度か使わせてもらった事があるけど良くできた仕組み。
    募集かける側からすると一番の関心事は「ちゃんと仕事してくれる人が来るんだろうか？」という点だと思うが双方向型の評価制度があるおかげで最低限の質は担保されてるし逆に企業側も嫌なレビューを書かれたくないもんだから丁寧に仕事を教えるから応募者側もあまりナーバスにならずに利用できる。

  10. 人に全く教えるの苦手で下手くそな奴まじで多いよな。
    そういう奴って接客業してるとすぐにわかるわ。

  11. 良いように言ってるけど、結局は疎外を強める話。派遣社員的な問題が広がるだけ。交換可能な部品になれってこと。誰が話してるか考えないといいように利用されるだけ。スポンサーの方向を向いてる人たちの会話を横から聞いてるだけなんだから‥というリテラシーを持つべき。

  12. たった半日観光しただけでけっこう疲れちゃうんだけど、若いっていいなぁ。そもそも子持ちじゃムリか。

  13. 会社の人間関係劣悪で！教え方下手で、設備がボロい会社が長生きできるのって、人を消耗品程度にしか考えてないからねぇ(笑)作業者の目つきでわかるよぉー挨拶出来ない、人で態度変わりまくる、横柄で無愛想だしね(笑)中小企業の工場とかに多いよねぇ(笑)

  14. 昔リゾートバイトやってたけどほぼ同じ感じよ
    スキー場で2週間くらい住み込みで働きながらも毎日めっちゃ滑って最高だった

  15. 相互レビューって良いよな。
    1日スポットお手伝いしただけで旅館側から絶賛される人に私もなりたい。

  17. 若い子がやってるイメージですが
    年配の方も出来たら
    老後の仕事にちょうど良い気がします。
    そこら辺の需要もあるのでしょうか。

  19. 単発バイトに評価されるなんて雇用側のリスク高いなぁ
    雇用し続けないで済むメリットは大きいけど。

  20. おてつたびの永岡さん、アゴをちょっとあげて一生懸命に話聞く感じがメチャカワイイ。
    「俺たちの仕事はな〜そんな素人が〜」って話をこんな感じに聞いてくれてたらそりゃ惚れてまう。

  21. 「おてつたび」というわかりやすいネーミングにはじまり、働いた場所の情報を共有できるシステムなど大変すばらしいと思います。何より代表の方が自らの足で切り開いていったという行動力がすごい。
    リゾートバイトじゃんと言われればそうなんだけど、リゾートじゃない観光スポットにも手伝いに行けるというだけで価値がある事業だと思います。

  24. よその土地から行く人間にとっては
    大人版キッザニアなんじゃん？
    就職ってなるとしがらみが出来るから重たいけど
    そういうのナシでいろんな仕事してみたいってのは
    大人でもあると思う。これはいい。

  25. 若新さんが言ってるように企業のんびり対応って長期雇用ベースの思考ですね。
    期間工や派遣が多いのに現場でのマニュアルやら指示看板が雑です

  26. スポットバイトとかお手伝いネットワークス？とか同じようなシステムは今までもあったけど、今もあるのかな？

  30. 履歴書、職務経歴書、一次、最終でやっと採用。で社会保険処理、給与処理、制服、健康診断、入社にいたる各種書類。で、入ってみて初めて分かることが多すぎて、ミスマッチで３日で退職。
    面接ハウツーで「何か質問ありますか？」に対して正解は「お時間をいただきありがとうございました」
    正社員ならわからんくもないが、日本の古めの企業はいつまでこんな採用方法やってんの。

    この働き方、とりあえず仕事する導入には最高だと思う

  32. 住み込み系は場所によっては寮で音も気にせず○○○○ヤリ放題だから最高。

  33. 働き手側の選ぶ権利が大きかった派遣よりは、おてつたびの方が現実的で雇う側も雇いやすいかもしれないですね

  34. おてつたびめっちゃ魅力的！
    １ヵ月くらい有給とってこういったサービス利用しても良いかもね。

  35. こんなにスムーズに番組進行するのはアベプラじゃない！ワールドビジネスサテライトでやってくれ！

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