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「社員が学ばないのは会社のせい」個人のやる気に依存するな。組織で解決する”つい学んでしまう”システムとは【NewsPicks/坂井風太/大澤陽樹/宇内梨沙/西元涼/TRUNK/Workschool】

2026-10-31
「社員が学ばないのは会社のせい」個人のやる気に依存するな。組織で解決する”つい学んでしまう”システムとは【NewsPicks/坂井風太/大澤陽樹/宇内梨沙/西元涼/TRUNK/Workschool】



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「日本の社会人の約半数は、勤務先以外で何も学んでいない」——。
この衝撃的なデータの裏には、個人のモチベーション不足だけでは片付けられない、日本の企業社会が抱える構造的な問題が存在していた。

本セッションでは、OpenWorkに寄せられた数々の口コミデータや、パーソル総合研究所の「7つのラーニングバイアス」を紐解きながら、社会人が学習から遠ざかってしまう真の要因（報酬設計・職場環境・バイアス）を徹底分析。

さらに、それを解決し得るeラーニングシステム「Workschool」の具体的な成果をもとに「学び続ける組織文化」の構築手法について議論する。

＜ゲスト＞
宇内梨沙
坂井風太(株式会社Momentor 代表取締役CEO)
大澤陽樹(オープンワーク株式会社　代表取締役CEO)
西元涼(TRUNK株式会社 代表取締役CEO)

7 comments

  3. 会社が社員から得るアウトプットに対して自己学習をあてにするなはそうなんだが、そうであるのに会社に成長させてもらおうというのは甘すぎない？
    自分で勉強してこない馬鹿はそのまま一生馬鹿のままという前提で使うだけだよ

  4. 社内研修に金をかけてない会社が多いし、
    資格手当を高くしたり､ボーナスに反映させたりしないと勉強する気になれないですよね。勤務時間外は趣味や家族との時間に使いたい人がほとんどだから。

  5. ”学んでも返ってくるものが無い”　労働の対価を自給換算でしか考えられないお粗末な思考だな。
    FIRE経てAI使い倒して月商200～400万の粗利100％の一人会社代表ですが、
    私の場合は10代～30代は給料の計算した事ないくらい仕事に没頭してました。

  7. そんな難しい話じゃなく、労働力の流動性が無いからだよ。
    デキてる会社をモデルにしても再現性が低いと思います。

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