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有給不足で“欠勤旅行” みんなの休み方論は #アベプラ #Shorts

2026-03-18
有給不足で“欠勤旅行” みんなの休み方論は #アベプラ #Shorts



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#仕事 #働き方 #有給

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39 comments

  1. 大人になっても長期休暇が当たり前になったらいいのに。みんなで被らないよう交代で回してさ。学生の時は休みいっぱいあったのに。社会出た途端急に色んな制約かかるからしんどくなって入社してすぐ辞めるし、働きやすくて休み多い所に転職しちゃうんじゃないかな。

  3. 「欠勤」ではあるけど、あらかじめ職場に伝えていたので「無断欠勤」ではないよね

  6. どうせこんなことしたら戻れないし辞めるつもりだった、というなら
    辞めてから行けば良いんじゃないですかね？
    職場からも勧められていたようなので、
    退職願は絶対受理してくれたでしょ。

    63にもなって常識的に動けないのが
    田舎の『公務員』という感じがしますね。
    後ろめたさを抱えつつ行った旅行が、
    そんな全力で楽しめますかね。

    新卒から定年・再雇用で何十年もいるから
    『役場なんてどうせ1人いなくても回っていくような仕事しかない』と理解していることも
    最後の甘えにつながっていると思います。

    あと、昔の人だし、上司が後輩というのも
    軽視につながった？なんて邪推してみます

  7. 普通に有給使って辞める、で良かっただろうになぜわざわざ迷惑をかけるのか微塵もわからん

  8. 負けず嫌い？
    ただ単に自分に自信がないだけでわ？
    2、3日休んだだけでその場を取られるならその程度の実力なんだろうなって思う

  10. 定年退職後の再雇用、今までいっぱい働いた、有給も余ってる
    本人的にいつ辞めてもいい状態だから決行したんかな
    何なら職場に嫌気が差してた可能性も？

  16. 職員は処分を受ける覚悟あるし再雇用継続しない方針って書いてあるから、それなら旅行行く前に会社辞めればいいだけなんじゃ？

  19. みんなカリカリしすぎしゃない？
    マジかーとはなるかもしんないけど、別にいいじゃん
    自分だったらいいなぁって思っちゃう
    そもそも日本は休みなさすぎ、働きすぎ
    その割に全く経済が良くならない
    ならみんな程よく休めばいい

  21. 有給を取得するだけ人手が足りない状態をほとんどの企業がとっているから逆にうらやましい

  22. 自分が退職した会社は案外有休取りやすかったけど
    それでもやめる最後の年の有休は年間40日ぐらいあったから
    1か月に2日は金曜日を休みにしていてたまに週の間に祝日とかあったら残りの4日全部有休にして1週間休みとかとってたな
    まそれでも結局10日ぐらいは消化できずじまいだったけど

  26. 労働者の権利ばかりで、なぜリスクを背負っている経営者側の権利や意見は蔑ろにされるのか理解できない。

    全部を見てないからわからないんですが、このやり取りに経営者っていますか？

    そもそも経営者がOKしてるならなんの問題にもならないはずでは？

  27. 有給ってな～に？
    義務の5日しか取ったことない。
    年間休日って119日(有給5日を含む)でしょ？
    休みの日も職場に行くんじゃないの？

  32. 申請後許可されなかった欠勤は「無断欠勤」になるの？？申請はしてるから無断ではなくないか？と思ったが違うのか？
    会社としては認めてないから「出勤の前提」で、本人からは当日連絡無いから無断欠勤なの？？

    うちだったら、有給が不足して欠勤の場合は、その分給与引かれる＋査定に響く
    みたいな感じかなぁ。

  33. 有給40日残ってるのってほぼほぼ使ってないよね…。

    有給休暇は、法律（労働基準法）上、勤続6年6ヶ月以上で年間最大20日が付与されます。繰り越しを含めた保有日数の上限は、前年分20日＋当年分20日の合計最大40日です。
    が一般的な有給日数なので、1年で1回も使わず持ち越し。4月に20日支給され、夏まで有給使ってない。
    と推測される。退職してから行くようにという事は、この使わなかった有給は諦めろということか？

  37. 俺はええと思うでw
    自分の職場にいて仕事回ってきたらタヒねと思うけどw
    傍から見てる分には関係ないからもっとやれと思うw

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