#管理職 #キャリア #スキル #転職 #学び
部長になりたがらない若者たちとは？パーソルグループが持つ様々なデータを見ながら「管理職」を深掘りしていく「管理職のシン常識」前編。
■「●●のシン常識」シリーズ
様々な職種において、これまで考えられていた常識が実際にはどうなのか、正しいのか、誤っているのか、その職種の第一線ではたらいている方をお招きし、深掘りしていく番組です。
＜出演者＞
フリーアナウンサー：福田典子
パーソル総合研究所：小林祐児
※撮影時の所属・役職です。
【パーソルキャリアは、はたらく一人ひとりが、自らの機会と可能性を正しく知り、選択し、行動できるように支援することで、その人ならではのキャリアオーナーシップが育まれる社会の実現に挑戦していきます】
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■パーソルキャリアが提供する様々なはたらく選ぶためのサービス
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プレーイングマネージャーとかいう言葉恐ろしすぎるw
40歳中間管理職です。
同じような悩みを持っている人が沢山いることに救われました。そして、このように議論してくれる場が生まれてきていることが嬉しいです。
日本の場合、ジョブ型になっても兼務連発で、報酬は1つのジョブ分しかもらえないんだろうな
営業職の死亡率は？
1,000万円超えで7時には帰れる会社なんてたくさんあるよ
管理職でも給与が上がらない会社なら早めに見切りをつけた方が良い
20代の管理職前でも上司を見れば数年後がわかるでしょ
う～ん・・・現実に乖離してるおとぎ話に思えます。部下いないですけど外資だから年収2,500万（周囲と比較するとすっごく低い）で定時前退社でゆるゆるやってます。
福田アナ、掘り下げ方が下手。もっと具体的な現場で起きている事例を視聴者側に理解させて欲しい。もっと「具体的な事例ってどのようなものがありますか？」って聞いて欲しい。
台本が優先になって、要所要所、支離滅裂な司会進行になってますよ。
この手の番組多いけど、結局どうすりゃええん、って結論はないよね。昔の宇宙人調査バラエティみたい。
見終わった感想、だから何？しかなかったw
激務の2000万よりちょっと忙しい1000万の方がそりゃいいよ
東京でないなら
11:50 これって縦兼じゃなくて、横兼では？って思いました！
で、結論は？汚れたことないんだろうなぁ
ハラスメント騒動ってさ、結局この手の話を書籍や公演でギャラ稼ぎたい連中が仕組んで、煽って、特異な例を吹聴しまわって「お金儲け」の材料にしたって事なんだよね
新しい価値を創造するのではなく、既存の所有者から権限や財産を奪い取る為ビジネスモデルの確立が目的なんで、それに煽られて癖癖した人々は「管理職になんかなりたくない」って訳
だって自分達が率先して管理職を「槍玉」に上げてきて世論でゴリゴリに叩き潰してきた訳で、誰もそんなポジションになりたくなんかないでしょ「下手すりゃ犯罪者にされてしまう」
家族持ちならなおさら妻や子、夫や子に迷惑かけれないし、そういう縛りが嫌だから誰も結婚したがらない、子供も作りたがらない
嘗ての成功者から奪う事しかできなかったここ２０年くらいの世論操作の結果がコレ、恨むなら「新しい時代なんだから」を連呼してた元スポーツ選手タレントや、関西系お笑い芸人崩れのコメンテーターや、左翼思考全快な自称教育者、政治学者、経済学者、法律家←いまもテレビで活躍して世論操作にやっきになってる芸能関係者全般を先ずは恨むべき（金に目がくらんで世間を滅茶苦茶に煽った奴等）
管理職でありながら知識不足なので、日々勉強してます。
心配しなくても会社員の9割方は部長にならない。一定以上の規模の会社で部長まで出世する人はものすごく仕事が出来る人。
給与の逆転に備えることが出来ていない人が多いからじゃない？管理職になると残業代とかが消えるし
マイクロマネジメントで現場がどんどん疲弊する
経営者の理不尽な指示が悪い。
嫌われるに論点をすり替えて、答えている気がします。
まさにこれやー笑
なりたがらないじゃなくて、誰でもなれないが正しいでしょ。
なりたくないとか言ってる奴ら全員が元々なれるわけじゃない。
究極の管理職は施工管理者。業者からは不平不満を言われ、施主からは工期の圧力、現場が終わってから事務作業で家に帰れない日が続き、自殺すれば苦しみから解放されると思うようになる。
俺部長で管理職だけど年収600万円で数億円の予算選定から蛍光灯交換、トイレつまり除去作業までしてるよ。休日も緊急連絡くるし死にそう。
横兼もクソ多いよね、ほんと良くない
管理職が大変なのは、部下にも責任があると思います。僕が管理職になった時は、舐められて言う事も聞かない、注意しようものなら、良いよ!怒られるのはあなただからと言われる始末、速攻降りたいと会社に言いました。