2026年3月5日放送のＢＳテレ東「日経モーニングプラスＦＴ」より、特集の一部をYouTubeで配信します。
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「男女雇用機会均等法」施行から今年で40年となり、女性の働き方はどう変化し、どのような課題があるのか、考えます。
【出演者】
山田幸美（キャスター）
豊嶋広（ＢＳテレ東解説委員）
石川奈津紀（キャスター）
桜庭薫（FTキャスター）
中村奈都子（日本経済新聞編集委員）
#均等法40年 #男女平等 #課題 #国際女性デー #DEI #第3号被保険者制度 #昭和女子大学
ＢＳテレ東「日経モーニングプラスＦＴ」番組HP
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老若男女、平等な世界になります様に🌟
日経新聞の役員一覧見てるけど女性はお一人だけ？
「仕事中心の男性」と「仕事中心の女性」の扱いは同じになっているから良いとは思う。
正直、産休や育休が比較的長かったり、家事を多めに負担していたりする女性が多いから、どうしても男性全体・女性全体で考えると男性の方が給料・役職が高くなってしまうよね。
もちろん、肉体労働等の女性が就きにくい・就きたがらない職業もあるけど、大手のサービス業を見れば男女の差なんてほぼないよ。
機械の平等はあってもいいけど結果の平等はあってはダメだよね
テレビ東京ホールディングの役員も女性お二人（一人は社外取締役）だけに見えます。（間違いあったらごめんなさい）
なぜ女性が少ないかご自分の会社を例にとってみればよいのではないですか？
ジェンダーギャップ指数って何を目標に追いかけてる指標なんだろね
役職者比率を平等にすることって手段なの？目的なの？
専門家の皆さんは何を目的としているかを今一度掘り下げてみられては？
私の妻の給料は新入社員の男性よりも低いし、仕事量は男性社員よりも多い…、海外では男女の扱いは基本的に平等ですが、日本は今でも女性の扱いは低いです。
身体能力に差があるのは理解できますし、完全な平等はないと思いますが、せめて事務仕事で働きに評価して平等にしてほしいです
うちの会社インフラ整備関係なんですけど女性全然いないんですよ〜女性枠採用しましょうか？笑
男女比率が平等になるように。
日本がジェンダーギャップ指数低い原因は、女性が男性より働かない事が原因です。ランキングトップの国は、日本と比べて男性で週に５時間労働が少なく、女性は週に５時間多く労働しています。で、お互い家の事を平等にしています。男性に家事・育児の負担を増やすなら、女性はもっとお金を稼がなくてはフェアではありません。