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ITエンジニアとして、これからのキャリアをどう築いていくべきかを先駆者から学ぶ「ITエンジニア キャリアWEEK〜未来を生き抜く9つの視点」。
今回は「多様化する働き方の今と未来」をテーマに、ソニックガーデン代表取締役社長の倉貫義人さんに話を聞きました。
▼後編はこちら
https://youtu.be/sIDdkCsMehc
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:00 オープニング
02:26 出社回帰とフルリモート
26:59 オーダーメイドの働き方とキャリア
▼出演者情報
倉貫義人
ソニックガーデン代表取締役社長
大手SIerにて経験を積んだのち、社内ベンチャーを立ち上げる。2011年にMBOを行い、株式会社ソニックガーデンを設立。月額定額＆成果契約で顧問サービスを提供する「納品のない受託開発」を展開。全社員リモートワーク、オフィスの撤廃、管理のない会社経営など新しい取り組みも行っている。著書に『人が増えても速くならない』『ザッソウ 結果を出すチームの習慣』『「納品」をなくせばうまくいく』など。
蜂須賀大貴
PIVOT プロダクトマネージャー
▼MC
大木優紀
令和トラベル CCO
#ITエンジニア #リクルートエージェント #キャリア #CTO #VPoE #日本CTO協会 #AI #イノベーション #技術コミュニティ #PIVOT #ソニックガーデン #リモートワーク #出社回帰
出社がだるいのは勿論なんだけど、個人的には満員電車がめっちゃ嫌
ただ極端な話、全ての通勤マンがドアツードアで、タクシーで無料送迎される世界になれば、出社に対するハードルはめちゃ下がると思う
まあそのための一丁目一番地として、タクシー業界にメスを入れるやら、自動運転の導入やら色んな事をしていく必要があるのだが…
リモートで顔が常に映るのは酷い制度💦
出社は不要だわ。したいやつが勝手に出社すればいい。
在宅と出社のハイブリッドが正解だと思います。完全個人プレーの仕事なら出社無しでいいと思うけど、会社員の時点であまり無いでしょうし。
まあ選べるのが一番良いんでしょうが…。