For JAPANプロジェクト 3rdシーズン 実施決定!
番組に出演したい会長・社長を募集中!自薦他薦問いません!
こちらから▶https://forjapan-project.com/contact/
【For JAPAN #48「絶望しかない日本 希望しかない日本」】
今週のテーマは「ニッポンの希望『女性』そのものだ」
ABEMA放送では入りきらなかった未公開シーンも含めて、
YouTubeでは、ほぼノーカットのフルバージョンで公開しております!
00:00 オープニング
02:02 「女性が日本を活性化させる」
16:15 「言っちゃいけないを打ち破れ」
26:38 「地方こそ女性の社会進出は当たり前」
44:49 古舘後記
46:58 3rdシーズン開幕 『ニッポン再生への道』
For JAPAN -日本を経営せよ-
放送時間:毎週金曜日21時30分~
放送メディア:ABEMA
https://abema.tv/channels/abema-special/slots/9dJr1Yc8E3J4eB
◆番組メインMC:古舘伊知郎
◆番組アシスタントMC:平井理央
◆専門家:谷本有香 (Forbes JAPAN 執行役員 WEB編集長)
バブル崩壊直後の1990年代から続く「失われた30年」。
老後の不安や日本社会の未来に希望を感じない若者が増えている。
日本にはもっと【経営力】という力が必要なのではないか?
実際に経営力を持つ経営者たちが日本の様々な課題に対して本気トーク!
For JAPANプロジェクト2024 公式ホームページ:
https://forjapan-project.com/
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【ご出演企業一覧】
ヘッドコンシェルジュ株式会社 ( https://headconcierge.jp/ )
株式会社B4A ( https://corp.b4a.co.jp/ )
株式会社シティー・ジー・ネット ( https://c-g-n.net/ )
アドネス株式会社 ( https://addness.co.jp/ )
日東精工株式会社 ( https://www.nittoseiko.co.jp/ )
さわかみ投信株式会社 ( https://www.sawakami.co.jp/ )
株式会社KOTONA ( https://kotona-pr.com/ )
合同会社un-Limited School ( https://unlimitedschool.jp/ )
株式会社リアンコーポレーション ( https://lienlife.jp/ )
株式会社glob ( https://www.glob.co.jp/ )
株式会社善匠 ( https://www.zenshoo.com/ )
株式会社ビジョンリープホールディングス ( https://visionleap.co.jp/ )
株式会社イズ ( https://www.ishome.ltd/)
東京シェアハウス合同会社 ( https://tokyosharehouse.com/jpn/ )
#男女 #ビジネス番組 #経営者 #経済 #日本問題 #ForJAPAN #少子化 #投資
法律で女性の議員定数決めてる西欧が高いのは当たり前の指数です
ジェンダーギャップ指数を他国と比較するのってあまり意味ない気がする。
男女問わず働きたい人が働いて、働きたくない人が働かなくなった時の指数が、日本が目指す指数ってだけなんだと思う。
この問題が晩婚化を加速し、少子化の原因の一つへと繋がっているのでは?
日本の男性は命懸けで働ける
身なり捨てても働ける
時間を全て仕事にかけることができる
奴隷のように働ける
これがどうしても男性が有利になりやすい
奴隷のように働けるから社会経験や、コミュニティー面が強くなる
逆に女性は整理などで清潔に保つ大変さがあったり、
ストレス社会に男性より負担があるのを理解してるから女性を働かせる夫は恥だと
嫁が綺麗ではないのは恥だと
頑張るのが夫だと自分は頑張ってましたがこの稼ぎにくいご時世今は子どもの為に働く事が重視になってるのが現状
女性も家事よりも子どもの為にって出稼ぎ行くしかない時代になってるのが日本男児にとって申し訳ないと思わなきゃならんのでは?
いまだにジェンダーギャップ指数を持ち出してすがってる時点で見る価値ない番組
他の人も同じこと書くと思うが、日本のジェンダーギャップ指数が低いのは「政治家が少ない」ってところだけです。他の教育だったり仕事だったりの点は大して差はない。
じゃあその政治家の数は、「海外だと女性枠を作って増やしてる」ってこと。
日本も政治家の何割は女性にするってやればジェンダーギャップ指数は上位になる。