セブンフーズでは、企業理念の浸透を通じて人材育成に力を入れており、従業員満足度向上や研修の充実を行っている。筑波大学との連携により従業員のアンケートを活用した人事施策を展開し、経営者の学びが企業全体の成長に寄与している。
＜チャプター＞
0:00 理念浸透の打ち手
2:29 従業員満足度を高める取り組み
3:47 アンケート内容を元に社内制度を改善
5:36 58歳で筑波大学大学院へ
＜ハイライト＞
・理念の浸透と共有：全社員が企業理念を暗記し、定期的に唱和することを徹底しており、合宿や研修を通じて理念を再確認している。
・人材育成とコミュニケーション：2年に1度の合宿で、社員とのコミュニケーションや問題解決を図り、経営者自らが理念を伝える場を設けている。
・従業員満足度の向上：筑波大学と協力し、従業員アンケートを元にクロス分析を行い、人事施策や給与体系、福利厚生に反映している。
・学びを通じた人脈の拡大：社長は筑波大学で学び、その人脈が今でも農業分野の発展や行政との繋がりに役立っている。
＜キーワード＞
人材育成
従業員満足度
企業理念
■取材協力：セブンフーズグループ
https://seven-foods.com/
■事業内容：
・養豚生産事業(繁殖・肥育)
・飼料製造事業（自社養豚事業用）
・国産穀物等生産事業
・営繕事業
■関連動画：前田佳良子社長インタビューシリーズ（全3本）
VTR1：【セブンフーズ（1）】リッツカールトン福岡も愛用中 アニマルウェルフェアに挑む養豚企業
VTR2：【セブンフーズ（2）】理念浸透が人を育て､事業を育てる
VTR3：【セブンフーズ（3）】飼育規模を20倍へ 2代目社長の挑戦
VTR4：【セブンフーズ（4）】業界に先駆けた制度改革 長く働ける農場を目指して
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