大学3年生の就職活動が本格的にスタートしました。売り手市場で学生側が有利とされるなか、今、企業の採用担当者にどんな能力が求められているのでしょうか。
3月になり、企業説明会などが解禁。本格的に動き出した2025年の就活戦線。人手不足、新卒の減少などを背景に売り手市場となるなか就活イベントが相次いで行われ、各企業ブースには初任給引き上げの文字も…。
就活生
「（初任給は）20万超えていないと話にならないですし、22万、23万は欲しいかなと思います」
「有休の消化率や育休の取得率は重点的に見るようにしています」
企業側も人材の獲得にできる限りの好条件を提示。半導体関連企業は初任給1万2000円アップを決めました。
NISSYO 久保寛一社長
「初任給をこれくらい上げないと戦えないよって。もっともっと高い会社いっぱいあります。有給休暇の休日数も上げました」
賃金、休暇、福利厚生の強化、配属先の融通など労働環境の充実に加え、近年は採用に関して企業側もあるスキルアップを進めているといいます。それが就活生との人間関係。
サカイホールディングス 稲垣里央さん
「（採用担当の）面談のスキルを上げていったりとか、対人スキルを基本的には上げていって、この人と働きたいって（思ってもらう）」
さらに、採用担当者に対して就活生を「口説く力」と「見抜く力」を訓練している企業や内定を辞退されても就活生との関係をつなげておく企業も増えているといいます。
マイナビ 高橋誠人編集長
「内定後、入社をしなかった学生に関しても今後、転職とかでお付き合いがあるかもしれないので、そういう人間関係を続けるというような企業が増えてきています」
少子化、人口減少のなか、人材確保のため企業には今後、何が必要なのか。
[テレ朝ｎｅｗｓ] https://news.tv-asahi.co.jp
え大学3年生の就職活動が本格的に スタートしました売り手市場で学生側が 有利とされる中今企業の採用担当者に どんな能力が求められているんでしょう か3月になり企業説明会などが解禁本格的 に動き出した2025年の週 人不足 売と なる活イベントがつで行われ各企業ブース には初級引き上げの文字 も20万超えてないともう話にならない ですし22万3万は欲しいかなって思い ます ねの化率だったりとか級の取得率 は重点的に見るようにしてい ます 企業側も人材の獲得にできる限りの向上件 を 提示こちらの反動体関連企業は初任級 1万2000円アップを決めまし た人このくらいあげないと戦えないよね もっともっと高い会社いっぱいあります休 年間の日もこう上げまし た 先のなど労働環境の充実に 加え近年は採用に関し企業側もあるスキル アップを進めていると言い ますそれ が就活性との人間 関係面談のスキルを上げてったりとか対人 のスキルの方を基本的には上げてってこの 人と働きたいっていう方メイン にさらに採用担当者に対して就活性を 口説く力と見抜く力を訓練している企業や 内内定を辞退されても就活性との関係を つなげておく企業も増えていると言い ます内定まですね入社をしなかった学生に 関しましてもま今後ま転職とかでまたお 付き合いがあるかもしれないのでそういう ま人間関係を続けるというような企業が 増えてきて ます少子化人口減少の中人材確保のため 企業には今後何が必要なのか
公務員行った方が妥当よな
先進国で日本だけ30年も経済衰退し続けてるから
輸出企業は国内で安く作れて海外で高く売れる
大企業と政治が癒着して投票率低いとこに癒着票で選挙操作してるから
倒産件数新記録中
若者が甘えて日本沈没だな
ベアやー！
ハッピーハッピーハッピー‼︎😽
ペーペーの給料なんてドングリの背比べだから初任給なんてあんま関係ない
入社してどうスキルアップしていくかが大事
大企業>公務員>中小企業やろな。
公務員以上で上位3割。
初任給高いとこだいたい、みなし30時間とか40時間とかだからなー、、
なお大手はいつでも買い手市場
給料は総支給額ではなく基本給
福利厚生
有給や育休の取得率
上三つはまじ大事
給料は見かけが40万ぐらいでも、蓋を開けたら基本給が15万ぐらいで残りは手当で盛ってるところがゴロゴロあるから、本当にお気をつけて
マジで初任給だけで決めたら絶対後悔するぞ
特に初任給「だけ」を打ち出してる企業は論外。入社してしまえばなかなか辞めないんだから、初任給以外の離職率や有給育休の取得率等、働きやすさで決めた方がいい。
そもそもマジで金だけを目当てに働くなら、ハナから覚悟決めて商社やコンサル等稼げる業界に行かなきゃダメ。
適当にみんなと同じ事務仕事で金だけ欲しいなんてワガママは捨てるべき。
派遣が溢れ返りそう
一年前に就活が終わった身としてアドバイスをするとしたら、初任給を見るのではなく年収を見る。そして可処分所得を計算しておく。ただ給料高くても2年目以降は年金とかで下がる場合もあるからオープンワークとかで入社してからの給料変化のイメージをしといた方が良い。
年間休日数"増やして"119か・・
初任給20万円(残業代は別途支給、ボーナス6ヶ月分、毎年基本給1万円ずつ昇給)
vs
初任給45万円(固定残業代150時間分含む。ボーナス無し。昇給なし)
よくわからん中小企業はともかく大手は買い手市場だから就活生諸君は勘違いしないようにな😅
全ての企業はブラック企業
入社前はどこも良いこと言うよね。
OB/OG訪問しましょう。
新卒にこだわる意味が分からない。既卒や、非正規雇用者を何故雇用しないのか。非正規雇用者なんか新卒より率先力になりやすいだろうに。公務員みたいにもっとオープンにすりゃ良いのに。
就職に苦労した自分からしたら世代格差有りすぎ
売り手市場なら、圧迫面接なさそうだな
売り手市場なのは中小企業だけ定期
メンバーシップ型ではなく職種採用型の企業にいくと良いよ。キャリア築けるので
女は雇わねぇな笑
女は派遣社員で十分
初任給233,000円（みなし残業55,000円含む）
良い条件で働きたいないなら、受験勉強頑張れとは思うわ。こんな要求してて自分はFランとかだったらマジウケる😅
0:22のリケ女かわいいなｗ
俺中卒なんだけど、こういう所へ行ってもいいの？
高卒のわい26まで遊び呆けて初任給14万だったわ…43の今、なんとか東京の平均年収の倍は稼げてるけど苦しい毎日です
２０万超えてないと話にならねぇだぁ！？お前ふざげんなよ！？２０万以下で働いてる人に対してあまりにも失礼極まりない。
こんぐらいの世代は自分の時もそうだったが作業服を着る仕事を異様に見下し嫌がるんよな、スキルアップスキルアップ言うくせにそういう事はせずスキルアップしたい世代なんだろうな、させられてスキルアップしてきた世代とはまた違うんだよな。
固定残業代は避けたい
ちょっとやそっとキツくてもいいから綺麗なおねいさんとお仕事したい。
マジレスすると家賃手当とうまくて安い食堂と通勤距離
四季報に書いてある企業目指せ
平均年収も書いてるし何より福利厚生からボーナスまで良い。
ベンチャーで初任給自慢してた知人はボーナスが雀の涙で年収換算したら大したことなくてすぐ辞めてましたね。
まぁそこから大企業に行けるわけもなく…
本当に欲しい人材はすでに取られてるんだよなあ。