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＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:07 飲食・宿泊・小売の生産性が低い
10:32 なぜ最低賃金で働く女性が多いのか
18:59 女性こそ20代のキャリアが大事
28:56 婚外子が異常に少ない
アトキンソン×マザーハウス山崎
前編：https://youtu.be/DT7chOwYmA4
後編：https://youtu.be/723kc5YTuew
＜ゲスト＞
デービッド・アトキンソン｜小西美術工藝社社長
1965年 イギリス生まれ。87年アンダーセン・コンサルティング入社。90年に来日し、2007年までソロモン・ブラザーズ、ゴールドマン・サックスで金融アナリ ストを務める。09年小西美術工藝社取締役、11年より現職。著書に『銀行－不良債権からの脱脚』（日本経済新聞社）『イギリス人アナリスト 日本の国宝を守る』（講談社）など。
山崎大祐｜マザーハウス副社長
1980年、東京都生まれ。2003年慶應義塾大学総合政策学部卒業、ゴールドマン・サックス証券に入社。日本法人で数少ないエコノミストの1人として活躍し、日本及びアジア経済の分析・調査・研究に従事。在職中から後輩の山口絵理子氏（現・マザーハウス代表取締役）の起業準備を手伝い、2007年3月にゴールドマン・サックス証券を退職。マザーハウスの経営への参画を決意し、同年7月に副社長に就任。
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▼関連動画
◎2023年大展望 日本経済｜デービッド・アトキンソン（小西美術工藝社社長）
前編：https://youtu.be/UocHdgqMBZA
後編：https://youtu.be/YL1mphHVy1s
#日本経済 #三流先進国 #インバウンド #デザイン #雇用 #中小企業 #pivot
欧米と日本を比較した場合、飲食・宿泊にチップがあることの寄与度はどのくらいあるんだろう？
ピボットさん、なんでアトキン出すの！
信じてたのになぁ。
残念😢
南欧みたいに貧乏でも幸せな国になればよくね
今までが戦後教育で奴隷化して洗脳されてただけ
最低賃金を上げる必要はあるが、賃金の底上げとイノベーションの関係性はどこから来ているんだ？ 単に限界生産性を増やすのならば雇用人数か労働時間を減らすという手がある。ヨーロッパお得意のエセ生産性向上方法。
中小企業にイノベーションをさせる為にはやはり淘汰が必要かも。
お金があってもイノベーションをしないのは競争相手がいないからだ。中小企業の建築なんかなんのイノベーションもない。
ミクロでいうイノベーションは商業競争に勝って自分の商品に独占的優位性を持たせる為。それがマクロでの限界生産性向上という方で現れる。労働市場での競争が直接商業競争の優位性として現れるのか？
少子化なんて克服する必要ないですよ。日本は人が多すぎたので自然減みたいなもんだと思ってます。現代は就業者が少なくても経済が回るような社会になってきています。
日本てヨーロッパの20周遅れなんだねwwwww🤣🤣🤣ﾏｻﾞｰﾑ~ﾝ
悲観的なことをいうようだけど、もう少子化の問題は解決できないと思う。「異次元の少子化対策」の正直どこが異次元なんだと思う。産めば産むほど経済的に潤う、得をするから産んでみようとか、そういったインセンティブを与える制度設計にすらなっていない、子供騙しでしかない。おそらく政権が変わってもドラスティックな手は打てない。もうそういう社会に住んでいるという前提でキッパリ割り切って、個々人が、いかに早く自分の将来を見据えた行動を取れるかがカギだと思う。
女性の非正規雇用の方が約60%なのもその要因なのかと思います。
ここで出てくる生産性の定義はなんなんだろう？
やっぱり養育費をしっかり払わせる制度は必要だと思う。
日本の大企業のサービスの使いづらさ。日本の中小企業がグローバル企業のサービスを使えば生産性は上がる😄
雇用の流動性、解雇のアメリカ並みの制度にしないと、上が詰まっているから、若くて力のある者にもチャンスが与えられない
スキルをつけてから産休育休に入ることができれば良いですが、年齢が低い方が妊娠出産の様々なリスクが低く、キャリア的にベストなタイミングで妊娠できるとは限らないので難しいと思いました。
世界的に少子化
気候変動問題
地球規模
女性は全てに敏感
生命保険
めちゃくちゃいい番組でした。
データの分析と表現は、中立を装った評価者の意図が入り込んでしまい、始末が悪い事を理解した方が良い。
そもそも多くの日本企業も議員も年功序列を未だにしているからであり、仕事内容も未だに男女差があるのでは？
だとすると、未だに男女差の年収差はうまれる。
しかし、女性社会の業界もありそこでは逆に男性が厳しい立場も｡。。
要するに様々な年功序列男女差規定の撤廃をするとかなり変わると思われるが、実際はそれを考える立場の人間が自身らの有利な今のものを奪われない様にしがちなので、結局企業も議員も既得権益を手放さない日本社会では大して変われない変わらない｡。。😔
年功序列ではなく能力主義的な所では若手中堅でも役職もあり年収も高い。
転職中途採用も活発な社会 企業風土が今もあまり改善されていなく、転職は悪みたいなのが未だに根付いているのでは？
派遣業を再見直しをし正社員規定も見直し雇用流動化や転職や解雇も当たり前に能力主義にしないと｡。。
その代わり、正規雇用を減らす年収を減らしている悪影響な派遣の悪い部分はメスを入れないと低所得者増大し続けますよね｡。。😔
また、良い例の先進国並みの全国同一賃金をやらないと地方空洞化が拍車がかかるのでは｡。。
いや、普通にマクロでみろよ
小売やサービスの業績が悪いのは消費が落ち込んでるせいだろｗ
雇用の流動性 笑
これアメリカがバカみたいに高いだけで日本だって普通に流動性は悪くないぞｗ
人を集めるためにギャランティをケチってるだけｗｗｗ
「若者にチャンスを」と共に、「先輩、上司や会社も後輩たちを育てるチャンスを」と思いますね( ^ω^
共に想わないと困難な事なので、先を見て危機感をそれぞれが持ち
これからの自分を考えれたらいいですよね！
ご指摘の問題点は有識者もう分かっているんだと思います。それに対応する政策を実行できないから日本が地盤沈下しているんです。
なぜ実行できないのかは、あらゆる業界団体とのしがらみがある政党が政権を運営しているからであり、それを国民が支持している
からです。つまり、国民の声が問題解決してほしくないし、現状維持してほしいということです。
若い時のキャリアアップは本当に難しい。
子供は簡単に授かれない。
上手く授かっても出産は命懸けです。
そしてボロボロの身体で育児と仕事をします。(旦那の世話も)
いまの子供達にはどんな未来残してあげられるでしょうか？
出産前に管理職、一体何歳に産むことを想定されているのでしょうか？
就職は大卒で22歳、院卒で24歳。妊娠の可能性が高い20代のうちに産むとなると、28・29歳には妊娠でしょうか？人によっては辛いつわりがありますし、管理職になった途端、妊娠もありえないですよね？となると、26歳には管理職になっている必要があります。相当難しいのではないでしょうか？相手に出会うタイミングもあります。
そもそも、管理職になれるのは男女ともごく少数。女性の賃金が低い、という、労働者全体のグラフなのに、管理職云々の話はごくごく一部の話になりませんか？
子育てが落ち着いて働きたい女性にも目を向けていただきたいです。「若い人」だけではなく「年齢・社歴・性別に関わらず全ての人」にチャンスがある世の中になれば、女性の賃金格差は狭まるのではないでしょうか？
中小企業庁の見解
製造業では、労働生産性の高い企業ほど、１社あたりの労働者数が多い傾向にある。一方、非製造業（小売業、宿泊業、飲食店）には、この傾向は当てはまらない。
だってよ？ｗ
エンディングBGMがWeeklyOchiaiだ。
サービス（特に非製造業部門）の場合その場で誰かの需要がないと永久に失われてしまうからな
だから消費が落ち込んでると非製造業の生産性が低くなるのは当たり前
佐々木さん、とてもためになる番組でした。応援しています。
配偶者控除と、第３号国民年金のせいで、主婦は安く安く、より安く働きたい。
それに引きずられてシングル・マザーが貧困に陥る。
女性を上げる、若者を上げるっていう部分最適な対応より、
年齢性別問わず、知識経験がある人を上げて、ない人を下げることをしたら、
70ぐらいだったり、産休上がりだったり、若手でも中堅でも上がれる。
雇用の流動化と評価の流動化の両方いると思う。
時給二千円にしないと割りに合わないよ。女性は我慢したらダメだよ。
自民党解体
積極財政とセットで最低賃金も上げてほしい😣
アベノミクスで積極財政しても、企業の内部留保が膨らんで賃金には反映されなかったからね
メキシコ以下って凄いな。やばいやろ
外国人から主権を取り戻す
大和魂! 参政党!!
そうそう。大企業だけ、正社員だけ、
しか見てない政治家、行政が多すぎ。
中小企業は大多数、非正規雇用がもう半分なのに無視してるのがホントくだらない。
日本なんかもう一回崩壊すれば良い。