中部電力の新入社員が自殺したのは上司のパワハラが原因だったとして、労災を認めなかった処分の取り消しを母親が求めた裁判で、名古屋高裁は一審を覆し、労災と認める判決を言い渡しました。
訴えによりますと、中部電力の新入社員だった鈴木陽介さん（当時26）が、2010年に自殺しました。
母親の吉田典子さん（61）は、労災を認めなかった津労働基準監督署に、過大な業務やパワハラが原因だったとして処分の取り消しを求めましたが認められず、国に処分の取り消しを求める裁判を起こしました。
25日の判決で名古屋高裁は、「精神障害の発病及び自殺したことは業務起因性が認められる」として、母親の請求を退けた1審の判決を覆し津労働基準監督署の処分を取り消す判決を言い渡しました。
母親の吉田典子さんは会見で、「何があったのか、事実だけを知りたいと思い、きょうまで頑張ってきました。きょうの判決は本当に良かったです。でも陽介は帰ってこないので、なんであの時助けられなかったのか。」と話しました。
判決を受けて、津労働基準監督署は、「今後の対応については関係機関と協議した上で判断したいと思います」とコメントしています。
行政は本当に何をしているのか…。
ブラック企業とパワハラ社員は消えろ。