データで判明 Z世代は「やる気がないわけじゃない」｜#篠原梨菜 #z世代 #働き方 #ワークスタイル #crossdig
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データで判明 Z世代は「やる気がないわけじゃない」｜#篠原梨菜 #z世代 #働き方 #ワークスタイル #crossdig
データで判明 Z世代は「やる気がないわけじゃない」｜#篠原梨菜 #z世代 #働き方 #ワークスタイル #crossdig
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年齢がたった数年違うだけでこんなに特徴が違うとは興味深い🤔
ソースの記事があれば知りたいです！
シンプルにめんどくせー笑
z世代ど真ん中の25歳だけど、どちらかというとゆとりの項目に共感。z世代で括られるのすごくストレス。
zはこれだから気を使う
若い頃は、失敗時のダメージが軽いから、
若い人が慎重なのは機会損失で、「損」
自分をこう扱ってほしい、を周囲に強要できる若者というのは新しいね。
幼少期に先生に殴られたことがないのが大きな要因だと思うな🤔
今の日本の状況で無条件に頑張るわけないしな
ちゃんと経済や日本のしくみが分かっててよかった
昔はゆとり世代がガツガツ行けよと上の世代に尻叩かれてたのに😂いつのまに冒険者みたいなイメージがついたんだろうとゆとり第一世代の違和感です
統計をこんなくだらないことに使うな
若いうちは経験がまだ少なく仕事の全体像が見えないから、ある程度慎重になるのは仕方ないでしょう。
経験と共に仕事が分かってくると、自ずと貪欲になってくると思う。
私（就職氷河期世代）も、若い時は上の世代から「もっと貪欲になっていい」と言われたし、新人時点でガツガツしているゆとり世代を見たことも無いですからね。
テクノロジーが発達しすぎて、昔の若手に期待されてた仕事のクオリティと今の若手に期待されてる仕事のクオリティにとんでもない乖離ができてる。
とりあえずやってみろ、でがむしゃらにやったらお前何やってんだよ！っていわれたら誰でもやる気無くすわ
Z世代ガー！って一括りにして個人とコミュニケーション取れない上司なら、その程度の人間ってことでしょう
無能なのに決断力と冒険力があるなんて悪い意味で鬼に金棒だな笑
正しいな
世代に関わらず、普遍的な成功の為の施策ではと思う。
人間、価値観の違いはあれど、本質は大差無いと考える。
一番の懸念は連帯や団結して物事に取り組む姿勢が自己実現しいては共同体の利益に直結しないという誤解を払拭しないとね。
そんな事より個人差の方が遥かに大きい。
どちらがいいとかどちらの方が今の時代に合ってるとかではなく、お互いの性質を理解して、お互いに物事を進めていくべき。
どんな人でも柔軟性は大事
決めつけて括るのは良くないけど、全体的な傾向を知っておくのは役立ちますよね
世代差より個体差！
いつから俺らゆとり世代がそんな評価が高くなたんだ。。。
私ゆとりですが全くz世代と同じこと言われでした笑 そして冒険心が強い世代なんて括られたことは決してございません
当事者ですが、求めているってかそういう教育を受けたんじゃん。競争しろとかあんまり言われてきてないんでw
「人による」としか言えないし、仮に世代でそんなに明確なステレオタイプがあるならそれは学校教育の失策
傾向として世代について言及するのはおかしなことではないが個人を見る時に世代を持ち出す人はまあお察しだよね
世代縛り自体が鬱陶しい感じです
まあ新卒採用するならそこら辺もちゃんと考えていかないとねーって感じですよね。周りを気にしながらもしっかりとコミュニケーションとって自分の目指す方向へ持っていける力がある子もいるのでそういう子を採用したらいいと思います。
Z世代だけど、何も当てはまりませんね。主体性の塊なので会社でも評価してもらえてます。
やる気がないというよりは、あんなに頑張ってるあの人の給料がそんなもんか…ってなってやる気が削がれてる。つまりやる気ないのかw