入社3日で退職はあり？就活討論をしたらまさかの結果に…【アレン様vsひろゆき】

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◇出演者
【ひろゆき】
@hirox246
https://x.com/hirox246

【アレン様】
https://www.youtube.com/@allen_japan_official
https://x.com/allen_japan_no1
https://www.instagram.com/allen_japan_official/

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[音楽] 根本的に労働が大嫌いなのよ。 [音楽] なんとなく合わないな。やめそうだなと思ったら 1 日でやめてもらった方がむしろ効率いいんですよね。 あ、分かる。てかもうねはっきり言うわよ。 [音楽] 始まりました。アバ大学。 [拍手] 今回はアバ大学量産型じゃダめですかとして。 ここだけでしか聞けない。 型の議論をする企画です。そしてその議論を行っていただく方がひ幸さんです。 よろしくお願いします。 そして今回幸さんと熱木就活議論をしていただけるゲストの方がこちらです。 え、これ自己紹介なんかもうこの機会はちゃめちゃじゃないんです。 よろしくお願いいたします。 なんかすごい変な現場だわ。 ああ、でもなんか今日あのひゆたんさ、あんまりあのはい。 は向かわないで欲しくって。 あ、こちらこそお手柔らかに。 もうはかわないし。 [笑い] さあ、どんな展開になるんでしょうか。楽しみです。今回の議論テーマは入社 3日後に退職はありなしです。 お2 人、このテーマどちらの立場で議論しますか? 私はなしノー。 ノー。 はい。では自動的に弘雪さんはありという形になります。 はい。そんな感がてくの? はい。 児童的に広雪さんはあるになります。 もうありというもうノーチョイスで行かせていただきます。 [笑い] 今回の議論時間は15分。残り2 分になったら私がこちらの金を鳴らします。 その議論を見た上で最終的にどちらの意見 が納得いくものだったか審査をするのは アバ代表の久保さん、 キャリアコンサルタントの久保田さん、 そして私D丸の3人になります。それでは 早速議論スタートさせていただきます。 スタート 。よろしくお願いします 。え、すごい。 どんな感じできたと喋ってくの? はい。では早速アレン様からちょっとご意見お願いできますでしょうか? はい。はい。私はなしなんですよね。で、これ理由が自分の中にちゃんとあって、あの、私の自分の人生の軸として自分に合わないものを無理にずっと続ける必全然ないと思ってるんで、あの、全然やめることは全然いいと思うんですよ。これ合ってないなって。でも会ってないを判断するのに 3日は早すぎる。あ、て、3 日って何時間?70時間とかそんな感じ? うん。うん。絶対70 時間じゃわかんないって何も。 それに対して弘さんいかがですか? ま、その例えばじゃあそれで1 ヶ月いましたとか半年ましたとかでやめられた方が会社としては困るんですよね。 要はその会社の中でこうやって仕事しますよとかやり方教えてで色々と時間をかけてでその後にやめられるぐらいだったらもうとっととやめてもらった方がいいなのでなんとなく合わないなやめそうだなと思ったら 1 日でやめてもらった方がむしろ効率いいんですよね。 あ、分かる。すごい分かるんですよ。あの 、私も同じ意見で、例えば2週間、3週間 とか教えてこんだけこう熱量かけたのに 飛ぶとかは確かに超労力と時間の村だから 、あの、だったらも最初からやめてくれ たらいいのにってすごい思うんだけどなん だろう。例えば日家 って多分ね、仕事のうちの多分0.5%も 理解できないままなんかただに人となんて 言うの?人が合わないとか仕事を理解して ないのに環境的なもので嫌だってやめて いく人が圧倒的に多いと思うの3日で やめる人って会社をやめる人とかの アンケートの大体1位って人間関係なんす よね。要は会社の仕事の内容って、ま、 応募する時点である程度分かってるしで、 実際じゃあその会社に入って思い通りの 触死じゃないこともまああるよねってある 程度確悟はしてるんですけどで結局人間 関係の状態で問題で人はやめてくとで じゃあアレン様人がこいついいやつか悪い やつって判断するのに何時間必要すか ?10 秒合わないやつってわないじゃん。分かる でしょ。きた なので、ま、1日2 日でも大体主要なメンバーにあってで、昼休みの時間とかなんか一緒に飯食いに行ってっていう感じでも大体ある程度相性は分かっちゃうんじゃないかなって気がしちゃうんですけど。 うん。なんか だだ大丈夫すか? フリスクを掴んでたのよ。喉にすごいなっちゃった。 え、 本番の最中になんでフリスク食ってたのか聞いてもらっていいですか? フリスク美味しいから食っちゃうのよ、大体 3粒から10粒ぐらい。 へえ。いや、なんかその最近の会社とかってあの人手出不足なんで結構その良さそうに優しく扱ったり最初の頃するんすけどでも結局 1 ヶ月とか仕事が始まったらもう別に新人だからって情け用者もないしきつく当たるわけじゃないですか。 で、それだったら僕最初からきつく当たってこういう会社だよっていうので、もうもうついてこれないんだったら早めにやめてっていう方が多分お互いのためなんじゃないかなって気がしちゃうんですよね。 その分からせてやるってことよね。もう最初から時間をかけずにも 分からせてやるんだよね、それを。 はい。でもなんか最近って結構その分からせるをやらなくて、ま、その応募もそんなに来ないからなんかちょに扱ったりするんですけどでも言うても仕事始まったら 1 番下じゃないですか。そしたらやっぱ雑用が振られるようになるわけですよ。 でも雑用なんかやりたくてこの会社入ったわけじゃありませんとか言われてもいいやいやいやってなるじゃないですか。 なんか私北と同じ意になってきた。 [笑い] なんかでも私のも分かるでしょ? 分かる?分かります。3日は早いか? 早いとか何もわからないでしょっていう。 だからこんな難しい議論をなんで私に喋らせてんの? [音楽] 結局のんところその面接っていうのもじゃあせぜ 20 分とかでその人を取るかどうか決めるわけじゃないですか。で、昭和の時代だったらそれが就寝雇用みたいなもうなんか役員面接 230分ででその後なんか340 年働きますみたいな。だからやっぱ人間ってお互いに行けるかいけないかっていうのは短時間で判断できる動物な気はするんすよね。 だ結局のこれあの会社って人事の人が採用してその人事の判断が正しかったどうかの感の証明ってできないんですよ。落とした人の方が優秀だったかもしれないしでじゃあ普通に取っててもやっぱみんな途中でやめちゃったり転職したりとかってあるじゃないですか。 だからなんか人が判断できると思い込むこと自体が間違いなんじゃないかっていう気もしてて でもあ逆に私やめる側の意見で言うと例えば新入で働いて働きに来ましたって人が 1 日目であ、なんか合わないかもって思う時ってあると思うんですよ。てか私多分自分の観客的に 8 割の方がなんかちょっと違うかもって初日って思う気がするんですよね。 2 日目とかもなんかこんなイメージじゃなかったてなるんだけど。 それが私に経験があるんですけど、なんか続けてると感覚とかを自分で掴んできて最初好きじゃなくてなんか違うって思ってたんだけどあ、でも実際続けてよかった、やってよかったと思うこともあるじゃない。だから 3 日でそれを諦めてたらその先のことが分からなかったわけじゃない。うん。 ていう気持ちが結構自分の中にはある。経験団として。うん。 うん。 でもなんかその昔ながらの会社とかでなんかあのあんまり聞いたことがないパッとした仕事でもなさそうなところも行ってみたら結構ま、あの相性があってそれなりにだらダだラ言続けてしまうとかもあったりするんでだからなんかその最初に思ってるイメージと違うっていうのがそれが違うからやめるんじゃなくて違うけど合わせてみたら実は合うかもねみたいなパターンもあるんですよね。 うん。多分てかもうねはっきり言うわよ。 根本的に人は労働が大嫌いなのよ。だから 3日だろうが4日だろうが1年が労働を 好きになることてないの。正直問題だって みんなさ、ここ仕事でね、今15人とか なんかいるの現場にみんなベッドで Netflix見たいわよ。 で、どうせ夜になったらさねえ、見ていてねとかやるわけだからあなたが 3日でやめようが、あの1 ヶ月あの言ようがそのどこで判断しようがね、あの心から大好きなことを仕事にできるっていうことはそんなにないんだよとは正直思う。 てかこれ私もうどっち行け [笑い] までもアリ様が言ってるのって結局その仕事ってやなことでやなことだけどお金もらってるからみんな仕方なくやるわけじゃないですか。だからそういう意味でそのなんか理想の楽しいみたいなとこま基本ないわけでどっかで我慢し続けるけどその我慢できる範囲がどれぐらいかでどうせ他の会社行ったってやっぱり我慢はあるわけだから多少の我慢を覚えた方が社会で生きていく上では楽っちゃ楽ですよね。 うん。日ゆた谷超戦はい、 [音楽] ありがとうございました。 それでは判定になります。できる判定。 入社3 日後に代謝ありなし。審査員の判定は勝ったと思うほど。札を上げてください。 せーの。 当然でしょうね。 ま、でもアレン様が言ってるやっぱり多少 の我慢は必要だよねっていう。それは身に つけた方が将来得だと思うんですよね。要 は3日でやめるを何度も何度もやり続けて あのそうすると多分最初の会社の方が 良かったよねとかってなってもう今更じゃ ないですか。なのでそうでそのアルバイト とかを若いうちにやって会社ってこういう もんだよね。 仕事ってこういうもんだよねって分かった上で、あの、就職まで行くんだったらもうちょっと長くいた方がいいんじゃないかなとは思ったりもするんですけど、 もですよね。 では、久保さん、審査員ではなくてですね、会社の代表として実際 3日でやめる社員がどうでしょう? うん。聞きたい。ま、3日でやめられても 60 日後にやめられてももちろん困るんですけど、僕はそのこう働いてくださってる方を思ってもし合わないんだったら、ま、早めにやめていただいた方があのお互いのためなんじゃないかなっていうのはちょっと思いますね。 [音楽] というのは2ヶ月3 ヶ月本当に結構頑張ってくれたとしてで3 ヶ月目にちゃんとちょっと3 ヶ月頑張ってみたんだけど自分のやりたい方校生と思ってたことと違うかったんであの嫁させていただきたいですってなったら無駄だったなってやっぱちょっと思っちゃうぶっちゃけ会社からするとなん ま会社として考えた時にはそう思ってしまうかもしれないですけどまここで働いたことはどこかでも多分生きると思うんでそれを応援してあげたいなっていう気持ちは個人としてはありますとだ背景 3日でやめちゃう 理由でなんか雰囲気合わないとか結構人間的なとかそういう心の部分の理由が多いんじゃないかなと思っていてそれだったら早めでもいいんじゃないかなって思っちゃいますね。 [音楽] うん。うん。ま、だからそうそうですよね。 それではここでですね、アバ久保さんからアバのサービスについてご説明していただきたいと思います。 はい。え、アバは最終面接まで進んだ生が 登録できるサービスで最終面接まで進んだ 実績が評価されて先行が優遇された スカウトが届きます。で、今の会社が合わ ないかもなっていうのは、ま、直感が 正しいことが多いんじゃないかなという風 には思っているので、ま、そんなモヤモヤ した状態で就職活動を続けるのであれば そこはもう早めに違う選択肢を探す。 ま、その際にもあのこのアバっていうのはあ、結構あの有効にあの使っていただけるんじゃないかなと思うので、ま、最終面接まで行ったっていう実績を是非このアンバで生かして欲しいなという風に思います。 だからやっぱりアバさん行たくってことなのよね。 いや、そんな極端なことを言ってしまえばそうですよ。それはもちろん多分いや、でもでも 資格の方が先じゃねっていう それはでもスキルは条件なのでここに僕が呼ばれてることも結局人格だと思うんです。 そう来た。 [音楽]