セブンフーズは、養豚業界で先駆的な制度改革を行い、従業員が長く働ける環境を整えています。妊娠・出産や介護に対応した柔軟な働き方を提供し、ノー残業デーを導入して生産性向上を促進。また、従業員が自ら課題を見つけて解決する組織体制を整え、全体で成長する仕組みが構築されています。
＜チャプター＞
0:00 業界に先駆けた福利厚生制度
3:45 自立した社員が育つには？
5:32 100年後へのメッセージ
＜ハイライト＞
・柔軟な働き方の制度導入: 妊娠・出産・介護に対応し、従業員が正社員の立場を守りながら働けるような制度を整備。男性も育児や介護休暇を取得可能。
・ノー残業デーの導入: 月の平均残業時間を3～5時間に抑え、生産性を高めるための取り組みを進行。
・自律的な組織運営: 従業員が自ら課題を見つけ、会議で意見を出し合い解決していく自律的な組織体制が確立されている。
＜キーワード＞
・ワークライフバランス
・生産性向上
・組織運営
■取材協力：セブンフーズグループ
https://seven-foods.com/
■事業内容：
・養豚生産事業(繁殖・肥育)
・飼料製造事業（自社養豚事業用）
・国産穀物等生産事業
・営繕事業
■関連動画：前田佳良子社長インタビューシリーズ（全3本）
VTR1：【セブンフーズ（1）】リッツカールトン福岡も愛用中 アニマルウェルフェアに挑む養豚企業
VTR2：【セブンフーズ（2）】理念浸透が人を育て､事業を育てる
VTR3：【セブンフーズ（3）】飼育規模を20倍へ 2代目社長の挑戦
VTR4：【セブンフーズ（4）】業界に先駆けた制度改革 長く働ける農場を目指して
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