#ひろゆき #契約社員 #非正規雇用
0:00 契約社員で将来不安
1:33 正社員登用面接に落ちた契約社員
3:21 正社員になった方がいい？
4:58 仕事で体を壊してしまった契約社員
6:20 配達ドライバーの契約社員
6:42 新卒で契約社員ってどう思う？
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今地方で某大手的メカの下受け契約社員 ですこの会社は10周年勤務している人で さえ契約社員しています正直自分が社員に なれるか不安です地方離れ親戚がいなも インテリア関係の仕事で非常しか待ってい ますどうせしる彼女と分かれることになり ますが他の会社に勤務すればいいんじゃ ないですか10数年勤務しても契約社員 ってことは多分今の会社は正社員になれ ないと思うのでで彼女と別になんか別れ たくないのであれば今住んでるところで別 の会社を探せばいいんじゃないですかその 親戚の会社以外でも仕事先っていっぱい あると思うのでなのであの自分自身で転職 先を探すっていう行為をすればいいんじゃ ないかなと思いますえ上場企業で働8年目 の契約社員です商品企画をしてる専門職で 会社の売上貢献もしてるんですが契約社員 なので社員に使われ立場です私より一回り 近く若い大の社員に使われてそのうち彼ら は私の上司になりますちょっとずつ電車 上がってますが頑張っても初心がなければ ボナスも対象決りませんこれから先も同じ ようなきを続けると思うとヘドが出ます このような社会をどう思いますか転職すれ ばえっとあのぶっちゃけ多分それ契約社員 って履歴書に書かなくてもバレないっす要 はそのどういう業務をしてたかっていうと その会社にいたというのは事実なので契約 社員っていうのを隠してその長々企業で8 年働いてこういう業務をしていましたって いうのを他のそのあの同業他社に転職する 時に書に書いて転職しちゃってください そうすると同業他者で正社員として採用さ れるのででそこであの同じように仕事 ちゃんと売り上げれればあの成果が出て また給料上がるんじゃないでしょうかえ 35歳契約社員勤務3年目です先日正社員 採用試験ア面接に落ちました会社はまた チャンスがあると言ってますが1度落とし たやつを取る会社なんてあるんでしょうか はいありますこのまま2年後に契約更新が 満期なるので更新されるかですのぞみウの 正社員を目指して大変接触するべきか今の 会社にするべきいるべきかどうすればいい と思いますかえっとあの枠が開けばあの 入れる可能性はあるんですけどただまあの 契約社員をそのままやり続けてるのであれ ばま契約としてい続けてほしいってことだ と思うので人参ぶら下げて社員にしないっ ていうパターンもあると思うので提唱活動 はした方がいいんじゃないかなと思います 35歳契約社員です近々社員試験を受ける のですが1回落ちてるので何かコツがあり ましたらアドバイスいたあげると幸です
魚石はそこそこで上長や部長などは推薦し てくれてるんですが面接館である役員の方 にうまく自己アピールできません前回は 緊張やけるためお酒を飲んで挑みました うんそれアウトでしょうなあの正社員に なりたいって言ってる人が勤務時間中の 面接で酒飲んでたらあこいつやべえなって 思われるじゃないですか要はそのあこいつ 勤務時間に酒飲んでもいいと思うような やつなんだっていう認識になるじゃない ですかなのでそれ落としますよねなので そのやるべきことやっちゃいけないことと かが多分分かってないんだと思うんですよ ねでその役員がどういう人を社員として 採用するかっていうので言っちゃいけない ことも言っちゃうタイプだと思うんすよな のであのもしその上司の人たちが真味に なってくれるのであればちょっと1回面接 の練習をさせてもらってください例えば そのなんかあのもなんか正社員になって 有給休暇いっぱいもらいたいですとか言っ たらあこいついらねとかって思われちゃう んですよっていうのがあるのでその言っ ちゃいけないセリフっていうのもあったり するのでそこら辺の練習をするといいん じゃないかなと思いますはいえ現在は 手取り17万の4年満期の事務の契約者に してますテストを受けて正社員になると 新卒採用の社員と同じレベルの仕事をして るが13万円になりますただボーナスある のです年収は上がりますが毎月りが下がる とモチベーションが下がりそうなのと ボーナスで結局生活う形になりそうで あまりメリットを感じませんえひさんなら 転職過こで正社員になるのかどちらがいい と思いますか正社員を選びます正社員に なってから転職しますいはその契約社員の 状態で転職活動するのと正社員が転職活動 するのであの転職先の給料と待遇が変るん ですよなので少なくとも正社員を1年とか やってあのま普通に正社員としてをもらっ て生活してましたよっていう状態で転職 活動した方があのよりあのいい転職をし やすいので転職をするかどうかでいくと 転職なんですけど正社員になった後に転職 っていう方が最終的には収入増えるんじゃ ないかなと思いますえ出版最大手かこ当初 一部の契約社員で作品スケジュール管理や 発注管理をしています周りの話を聞いてる と採用人数の関係はあり正社員になれる 見込みは薄いようなのですが転職地はどの ような業界のどのような会社が実績を 活かしつアップできるでしょうかえっと まず今ののま実績を持って中小の出版社に 正社員として入っちゃった方がいいんじゃ
ないかなと思いますで中小の正社員やった 後にもう1回あの準大手の出版社かなんか に元正社員ですって言うと正社員で転職し やすいのでやっぱあの契約社員ですって いうのとその正社員ですっていうので採用 側ってま元々契約社員だったら契約社員で いいでしょうみたいな扱いしがちなので まずは1回その出版社で正社員っていうの をリレン作っちゃった方がいいんじゃない かなと思います契約社員ですレサレータを しています最低賃金残業代なしで月170 時間ほど残業してたら体を壊して働けなく なったため契約過剰になりましたもう何も したくありませんどうやって来ていけば いいでしょうかえっと体壊してるんだっ たら働けないので生活保護の窓口行って 働けないんでお金くださいって言うとあん であの相談じゃなくて生活保の申請をして くださいスーパー契約社員ですえ1年適応 障害で給食後1ヶ月前に産業位から復食 可能の診断が出ましたが人事から復食可能 の念が来てませんえ給食が3ヶ月後になる のですがこのまま無で切られるような気が しますえこのまま人事の連絡を待って復食 除でも大丈夫でしょうかまた解説後でやめ て修業保険が出るのを早めるのに何かし ことありますかえっとあの宗教規則を見て ください宗教規則を見てあの復食をし なかった場合に自動的に失業になる要は あの自動的に開始やめるという形になると 書いてあるのであれば復食したいですって いうのを内容証明で送ってください要は その復食していいというの産業位が出した にも変わらず戻れないっていうの内容証明 で出してるとそれは会社側で復食手続きを 取らなかったっていう会社側の落ちなので あの首にすることができないんですけど要 はあの自動的に退職になるという修業規則 に書いてあるにも関わらず何もしなかった という場合はそれはもうあの修業規則通り の処理をしましたってなるのでなので修業 規則を調べて内容証明を送るかどうかを 判断するといいんじゃないかなと思います 配達ドライバーの契約社員の仕事につく ことについてどう思いますかパワハラとか ないでしょうかいや会社によると思うん ですけどただ配達って基本的にですよあの 結局その受け取る人とかがクレームをつけ たりするのであのあんまりそのいい人 ばっかりじゃないですよね世の中ってなの である程度のこう精神的耐久力は必要なん じゃないでしょうか彼女がゲーム会社に 内定をもらいましたそれまでインターンで 働いてていい会社だから嬉しいと喜んでい たのですが後で正社員雇用でなく契約社員
での作用と言われてみたいです新卒で契約 社員を不安だと言ってるんですがさんみ ますか級ボナスあるみたいでなんだかよく わかりませんえっとそのまどういうになる かによるんですけど例えば スクエアエニックスとかもあの最初は契約 ですよあのえっとスクエアエックで今 取り締まり役になっている吉田さんって いうあのff14をやってるディレクター とプロデューサーをやってる吉田Pと呼ば れてる人がいるんですけどで そのスクエアエッの売上の13がff14 が叩き出すみたいなそういう状況が結構何 年も続いてるんですけどていう めちゃくちゃ優秀ななんですけど5年前 ぐらいまで確か契約社員だったんですよね あはあの正社員でもなかったんですよだだ からそのまff14って初めた頃も契約社 員ででそのだいぶ大成功したよねっていう 時でも契約社員だったんですよおかしくね すかて話したんだけどでもそういう会社な んですよなのでただ結局今ではま取締に なってますけど優秀な人でも契約社員って いう会社なんですよでまただニクスって そのまあのその労働関響でくとひどいかも しんないですけどただ優秀な人は本当に その能力があれば認めてくれ るっていうのがあってその要は吉田さんっ てあの転職組なんすよね元々全然違う会社 でそのハドソンとか行ったりしてみたいな のでまあのスクエアニクスにひょろっと 入ったっていうのなんですけどまトト拍子 に割と実力があったので上がってったん ですけど普通やっぱりその長年その いろんな社員がある企業ってトト病で出 できないんですよ要は横並びとかなんか 世代とかじゃああのなんかこの人はもう5 年前からからこっちの人が先になんか先輩 なんだから修正するべきだよねみたいに なるんですけどその契約社員なのに プロジェクトリーダーとかプその プロデューサーとかやらせちゃうんですよ なのでその雇用形態とその会社がそのどれ ぐらいそのあの優秀な人をその与徴用する かっていうのはまた別の話なのでなんか 一概にその契約社員だから良くないって いうものでもないんじゃないかなと思い ます