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【推薦状】内定辞退の抑止力に？学生はシカトするべき？ひろゆき

2023-01-22
【推薦状】内定辞退の抑止力に？学生はシカトするべき？ひろゆき



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【総理】ひろゆき＆産経阿比留瑠比が議論！岸田政権はどうなる？
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【学費支援】東京都が10万円助成？ひろゆきと考える私立中学受験
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◆キャスト
MC：ひろゆき
福島直樹(経営コンサルタント)
宇佐美典也(制度アナリスト)
薄井シンシア(実業家)
男色ディーノ(プロレスラー)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：榎本温子

「ABEMA Prime」
平日よる9時 アベマで生放送中

#アベプラ #ひろゆき #就活 #アベマ #ニュース
　
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50 comments

  2. 学生が1番考えてほしいのは…後悔しない選択 自分自身の事だと思う
    学校や学校の先生は後の人生まで保証してくれないんだから、自分が1番行きたいと思った職場に行けばいい

  4. 会社勤め＝奴隷
    生まれた時から個人事業主なのにわざわざ奴隷になる必要あるんかねw

    ていうか内定って契約だろ？内定蹴った場合の損害賠償額提示を事前にすりゃいいじゃん。社会人勉強のスタートに丁度いいじゃねーか？🤣🐏🐑🐒

    契約書作ってサインしたら契約成立な世界なのに、何コレ？🤣🐑🐏🐒

  6. もう推薦枠なんてやめればいいんじゃないの。推薦枠とか言ってるけど、企業はフィルターやら何やらやってるよ。小賢しい制約をつけるのが日本って本当に好きだよね。

  7. 立教レベルやからそういうのが来るのか、東大とかのレベルでもそういうのが来るのは知りたいけどな。
    アメリカとか推薦状はかなりシビアって話聞くけど。

  8. 小生、大企業でCTOやりながら、採用もやってますが
    そんな小生が、真っ先にやったのは、一般公募と新卒の廃止なんですよね。。
    ・一般公募
    　技術者が一般公募の母数に多く居るとは思えない。
    　プロ野球選手が一般公募で募集する位にあり得ないと思うんですよね。
    ・新卒の廃止
    　新卒自体、悪いとは思いませんが、いまみたいに高度成長期の大量人員補給の様な採用は、前提として経営方針が間違ってると思うのですよ。
    　例えば、飲食みたいに大量に従業員を安く取って、アチコチで店舗開いて、仕入れを安くする様なビジネスモデルなら別だけど（そもそも飲食って金儲けに向きませんが
    　ITエンジニアの世界は、ちゃんとした人に限って、大昔から人月主義（人数による成果物の計算）を否定された世界なんです。
    　だとしたら、会社を無意味に大きくする必要も無い訳で、いかに効率的に優秀な人材を取っていくかの方が大事。
    　ですので、小生は金を払ってエージェント会社を経由した方が、新卒採用よりも相対的にコストと確率が良いと考えるのです。

    ・・そもそも、（実績のある新卒や一般公募は別にして）やった事の無い人を評価するなんて不可能であり、妄想だと思います。もっと言うと他を知らない若者にマウント取りたいだけかと。
    いつも思うのですが、誰を採用するかより、誰を採用しないかに着眼点を置いた方が、結果として組織は強くなると思いますが。。

    最後に、外国人採用についてですが
    小生のトコも外国人採用を行ってますし、今後も続けて行きますが、動画内であった「増やしていく」という趣旨は現場を知らない人のコメントかと思いました。
    最低限知ってもらいたいのは、決して外国人が優秀な訳ではないんです。相対的に同じレベルの人を取りやすいだけなんです。
    そもそも本当に優秀な外国人は日本には来ませんので。そんなトコ期待してるのはTVのコメンテータくらいでは？
    何が言いたいかと言うと、増やす減らすの話しでは無いんです。いつも女を増やせ、外人を増やせと騒がれますが、すべては適材適所で現場が判断する事です。（この辺、経産省試算から酷い）
    お陰で、最近は人事の世界でも女性枠〇人など、本来の業務外の事を始めざるを得なくなっており、ホント迷惑です。
    そんなに日本を弱らせて、滅ぼしたいのでしょうか。それとも餅は餅屋という言葉すら分からないのでしょうか。

    人事の世界はでは「誰を取るか」より「誰を取らないか」の方が大事です。言葉も同様で「何を言ったか」より「何を言わないか」という方が大事です。

    もう少しプロの方をお呼びした方がよかったのでは？と番組を拝見して感じました。
    長くなりましたが、何かのご参考になればと。

  10. 日本の企業・・・つまり経済界がいかに大学をバカにしてきたか、軽視してきたか、が分かる推薦状。青田買い人財キープの悪習慣から抜けられない。「終身雇用制の残留放射能」と呼んでいる。もう本気で海外企業、世界を歩く方向で考えるべき。

  11. 自社に入りたいですと選考を受けに来る学生たちを選別しておいて、自分らが選別されるのは御免被るというのは全く筋が通っていないよね。

  12. 後付け推薦を求めるのは、内定辞退が多いからであって、あまり良い企業でない予感

  13. 悲しい話、男女平等を気にする企業(主に外資)は女性比率を上げる為に新卒で女性を多く採用する傾向にあるとのこと。これってホントに男女平等？笑

  14. このシンシアとかいうババアとひろゆきは就活したことないやつの意見だな
    そんな推薦状求めるような企業は切れっていうけど人気ある企業でも普通に後付け推薦求めてくるぞ

  15. 後付け推薦書求められたしとりあえず出したけど印象悪くなったから最終的に辞退したわ

  20. 後付け推薦出せって言われてまあ良いかと思って出して、その後めっちゃ気になってた所の2次募集始まったからすげえ萎えた記憶ある

  21. 外国人労働者はまた別問題だけど
    第2新卒とか25~30歳とか、とにかく企業と政府が育成しないとだなぁ・・・職業移行なんちゃらも障害者だけじゃなくて、もっと窓口広げて
    余ってる土地に超巨大企業学園とか作ればいいのに。トヨタみたいに。そこだけで賄えるような。
    ニートや引きこもりも、パソコンをつかったクラウドな仕事とか今の時代できることは絶対あるはず。外でたいニートなら農業やればいいし、鬱で引きこもりしてるなら近くに精神科の病院建てて通院しながらできる仕事を創出しないと。市役所の書類整理とかコピーとか教えればできるようなこと。土日出勤とかね。
    相談窓口、職業訓練、環境整備がいるよなぁ

  22. 氷河期世代からすると、クッソ羨ましい贅沢な悩みでワロタ。お前の代わりはいくらでもいるんだよっ！と怒鳴られてた奴もいたけど時代が変わったよな

  23. 大学に入る時から第一志望!第２志望とかあるじゃない!第一志望が受かると、他の受かった大学を蹴るじゃない!
    そう云うシステム等が就職に対する学生の思考じゃない?

  27. こうやって罪悪感で相手を支配してコントロールしようとするやり方は本当に「正しい現代社会」って感じがするなぁ

  29. 理系って実習、実験、研究などに時間持っていかれるから
    ガクチカ作るのが大変難しい
    学校の勉強、研究頑張ってましたって言われても
    企業からすればは？ってなる

  30. 国公立だけかもしれないけど、理系は推薦使うことで簡単に大手から内定貰えるって何人もの人から聞いた。
    推薦使えなくなったら理系が可哀想と思ったけどこれとは別の話か。

  32. 心理的ハードルなんてものはひろゆきにはないから、「終始何を言ってるんだ🤔」顔なのウケる

  33. 売り手市場だけど、みんなが行ってもいいと思える優良企業はほとんどないんだよなぁ

  36. 結論蹴ってもいいんだね？学校に迷惑かかるかもしれないけど、違法では無いし自分に迷惑かからないという意味では可能ではあるんだよね？

  38. 最近宇佐美さんが吹っ切れた感があっておもろい。

  39. 30前半だけど、当時は大学の事務から推薦を蹴るようなことはやめてくれって言われてたな。粋な教授だと、いいよ俺が話しつけてくるから蹴ってこい と言ってくれてた。

  41. 推薦状もらおうがなんだろうが結局企業側は採用活動の一つの戦略にしか過ぎないから学生は自分に悔いのない就活をするべきだと思う。

  43. ウマ娘やグラブルのCM流してもらってるはずなのにこの発言ができてそのまま放送されるの草
    視聴者的にはおもろいけどまあ広告打つ企業側からしたら恐怖だよな

  44. 経験したこと無い、これからも経験しないであろう一部の文系さん達がしょうもない話と扱ってるのが不快。

  45. 後付け推薦を出す企業をググると結構あるね
    トヨタとかパナソニックも後付け推薦させるんか、、

  48. 確かにどのくらい採用すれば最終的に入社してくれるのかが見えないから後付け推薦求めるのは分かるけど、そんなことして引き留めて入社した人が長く続くとは思えないな
    それ無しに本当に入りたいと思った人の方が長く続くでしょう
    採用側が楽して採用人数確保したいだけな気がする

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